ня 2008 Посадовий оклад, встановлений працівниці, - 12 000 руб., Інших виплат їй не проводилося. Період з 20 липня 2008 р. в 31 січня 2009 відпрацьований Галічевой Ю.Д. повністю.
Розрахунок суми відпускних.
. Визначається середній денний заробіток:
(12 000 руб. x 6 міс. + 4363,64 руб.)/(29,4 дн. x 6 міс. + 18,97 дн.) = 390,87 руб., де зарплата працівниці за липень - 4363,64 руб. (12 000 руб./22 дн. X 8 дн.), Кількість календарних днів у липні, приймається для розрахунку середнього денного заробітку, - 18,97 дн. (29,4 дн./31 дн. X 20 дн.). p align="justify">. Визначається сума відпускних, належна працівниці, шляхом множення середнього денного заробітку на кількість календарних днів у періоді, що підлягає оплаті:
, 87 руб. x 14 дн. = 5472,18 руб. p align="justify"> Причому відповідно до ст. ст. 112, 120 ТК РФ в період відпустки не включаються вихідні та святкові дні (в даному випадку - 23 лютий 2009 р.). p align="justify"> Виплати при звільненні
Слюсар Саненко О.Г. звільняється за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ) 21.03.2009. Його оклад становить 16 000 руб. У березні він відпрацював 14 робочих днів. Всього в березні 20 робочих днів при 5-денному робочому тижні (9 березня - вихідний день). p align="justify"> Заробітна плата за березень складе 16 000 руб. /20 дн. x 14 дн. = 11 200,00 руб. p align="justify"> Виплата компенсації за невикористану відпустку
Маркетолог Васильєв В.В. прийнятий в організацію 09.01.2009, а звільнений 30.01.2009. Посадовий оклад працівника становив 15 000 руб. p align="justify"> Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку.
У даному випадку працівник пропрацював в організації більше половини місяця (16 робочих днів з 9 по 30 січня 2009 р.). Тому йому призначена компенсація за невикористані 2,33 дн. відпустки.
У загальному випадку середній денний заробіток для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку.
) кількість робочих днів у січні - 17;
) кількість робочих днів, відпрацьованих працівником у січні, - 16;
) нараховано працівникові за відпрацьовані дні - 14 117,65 руб. (15 000 руб./17 дн. X 16 дн.); p align="justify">) кількість календарних днів січня, що враховує...
