ди) більше 50 відсотків його членів, а також на вимогу одного або кількох членів колективу (бригади);
звіти про рух і залишки цінностей підписуються керівником колективу (бригадиром) та в порядку черговості одним із членів колективу (бригади). При цьому зміст звіту оголошується всім членам колективу (бригади). p align="justify"> Законодавством встановлені підстави та порядок притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності, а також випадки звільнення їх від відшкодування шкоди.
Також варто відзначити, що підставою для притягнення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальні збитки, завдані нестачею, яка підтверджується інвентаризаційною відомістю, а також псування матеріальних цінностей членами колективу (бригади).
Залучення членів колективу (бригади) до матеріальної відповідальності провадиться наймачем після проведення перевірки причин утворення шкоди з урахуванням письмових пояснень, поданих членами колективу (бригади), а в необхідних випадках також висновків спеціалістів.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є особливою часткової формою відшкодування збитку. Відповідно до ч. 3 п. 27 постанови Пленуму від 26 березня 2002 р. N 2 матеріальний збиток, заподіяний наймачеві, відшкодовується в повному обсязі на умовах часткової відповідальності шляхом розподілу його між членами даного колективу (бригади) пропорційно фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.
Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:
буде встановлено, що збитки завдано не з їхньої вини;
будуть встановлені конкретні винуватці заподіяної шкоди з числа членів даного колективу (бригади);
збиток відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику (експериментальне виробництво, введення нових технологій тощо).
Визначення розміру шкоди, заподіяної колективом (бригадою) наймачеві, а також порядку його відшкодування здійснюється на загальних підставах, передбачених законодавством про працю.
З урахуванням примірного договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність наймач має право розробити і затвердити власну форму такого договору.
В«Сторонами договору є наймач в особі керівника організації і члени колективу (бригади) в особі керівника колективу (бригади). Договір підписують від імені наймача керівник організації, а від імені бригади - керівник колективу (бригади) і всі члени колективу (бригади). Договір складається у двох примірниках, перший з яких зберігається у наймача, а другий - у керівника колективу бригади. Договір діє весь період роботи колективу (бригади) з переданими йому (їй) цінностями у даного наймача В»[9]. p align="justify"> У пу...
