им і бути впевненим в тому, що при підвищенні його кваліфікації або перенавчанні на іншу професію його праця завжди буде затребуваний. Це, безумовно, мета будь-якого соціального держави, а наша країна згідно з Конституцією таким є. І російські профспілки, об'єднані в сім'ю ФНПР, зі свого боку будуть всіляко прагнути до її досягнення і робити все від нас залежне. p> Крім того, нами було зазначено, що зростання безробіття, що відзначається в січні-лютому 2010 року, трохи загальмувався, а в деяких регіонах навіть пішов вниз. За оцінками незалежних експертів, багато в чому це відбулося завдяки активній роботі ФНПР з реалізації антикризових заходів, спрямованих на стабілізацію ринку праці. Зокрема, ми беремо участь у здійсненні ряду програм з організації громадських робіт і курсів перенавчання трудящих. І треба сказати, що це дуже сприятливо позначається на скороченні рівня безробіття. Однак поки вона зменшується дуже повільними темпами. Але я впевнений, що активна позиція і чіткі дії профспілок зрадять даному процесу необхідне прискорення. p> Одна з останніх заяв роботодавців, зроблених на Тижні російського бізнесу, яке озвучив Михайло Прохоров, стосується того, що нібито необхідно міняти трудове законодавство РФ, щоб зробити його "більш гнучким". Йдеться про спрощення процедури звільнення працівників. Однак я знаходжу цю заяву, м'яко кажучи, не зовсім точним. Мабуть, пан Прохоров не зміг розібратися в ситуації, та й взагалі сумніваюся, що він у тонкощах знайомий з російським трудовим законодавством. Справа в тому, що сьогодні жодних перешкод для цивілізованого розірвання трудового договору не існує. Звичайно, якщо роботодавці хочуть перетворити своїх працівників на кріпаків, тоді це бажання цілком зрозуміло. Але це буде явно рух назад. p> Трудовий кодекс РФ це не догма, а досить живий документ. Зрозуміло, ми не заперечуємо проти дискусій на тему, як його вдосконалювати і які положення слід змінити. Однак зауважу, що сам по собі цей документ є величезним досягненням російського суспільства, оскільки був створений на основі згоди всіх трьох зацікавлених сторін - уряду, профспілок та роботодавців. "[16]
На підставі думки трьох експертів сформулюємо основні прогнози та тенденції розвитку на найближчий період:
1. Безробіття по раніше буде найсерйознішою проблемою для держави.
2. Зростання безробіття призупиниться і в деяких регіонах навіть знизиться, очікується стабілізація ситуації.
. Необхідна правова підтримка держави та поправки у Трудовому законодавстві РФ.
. Рівень безробіття буде залежати від проведеної владою політики.
. Припинення зростання рівня безробіття спричинить за собою зниження рівня заробітної плати.
.
