ння природних ресурсів
- Забезпечити стабільне і тривале зростання бізнесу, трансформувати ЛУКОЙЛ до лідируючої світову енергетичну компанію. Бути надійним постачальником вуглеводневих ресурсів на глобальному ринку енергоспоживання
Цілі ЛУКОЙЛ
ЛУКОЙЛ вважає своєю метою створення нової вартості, підтримка високої прибутковості та стабільності свого бізнесу, забезпечення акціонерів високим доходом на інвестований капітал шляхом підвищення вартості активів Компанії та виплати грошових дивідендів
Для досягнення цих цілей ЛУКОЙЛ буде використовувати всі доступні можливості, включаючи подальші зусилля по скороченню витрат, зростанню ефективності своїх операцій, поліпшення якості виробленої продукції та наданих послуг, застосування нових прогресивних технологій
У серпні 2010 року ВАТ В«ЛУКОЙЛВ» впровадило Кодекс ділової етики Компанії (додаток 3). Кодекс є сукупністю найбільш важливих правил ділової поведінки Компанії та її працівників, етичних норм внутрішньокорпоративних взаємин, соціальної відповідальності, а також інших найбільш пріоритетних питань етики бізнесу. Документ регламентує відносини співробітників Компанії з акціонерами та інвесторами ВАТ В«ЛУКОЙЛВ». Велика увага Кодекс приділяє розкриттю інформації, здатної зробити істотний вплив на вартість цінних паперів ЛУКОЙЛу (інсайдерська інформація). Спеціальним порядком в Компанії однозначно визначено розуміння того, хто є інсайдером, постійно підтримується актуалізований список інсайдерів, для яких встановлено спеціальний порядок здійснення операцій з цінними паперами ЛУКОЙЛа. Окрема частина Кодексу присвячена взаєминам співробітників всередині Компанії. Зокрема, Кодекс виключає дискримінацію працівників за ознаками статі, віку, раси або національності, релігії та політичних переконань. p align="justify"> Співробітникам ЛУКОЙЛу рекомендується постійно підвищувати свій професійний рівень через систему підготовки персоналу, навчатися новим навичкам, набувати необхідні професійні знання, прагнути до вдосконалення якості результатів своєї праці.
Кодекс також регламентує конфлікт інтересів, коли в результаті особистих, сімейних та інших обставин співробітник ЛУКОЙЛу втрачає або може втратити лояльність та об'єктивність по відношенню до Компанії. Утворений в такому випадку конфлікт особистих інтересів з інтересами Компанії негативно позначиться на її ефективності, внаслідок чого Компанія має право запобігати вплив такого роду конфліктів. p align="justify"> Кодекс визначає правила відносин з діловими партнерами. Так, ЛУКОЙЛ декларує, що встановлює і підтримує взаємовигідні відносини з будь-яким партнером, якщо він, як і Компанія, слід принципам взаємоповаги та взаємної вигоди, чесності та добросовісності, суворої взаємної обов'язковості. У той же час Компанія виступає за чесну конкурентну боротьбу ...
