иємств, їх залученість у вирішення соціальних проблем стає і очікуваною і необхідною. p align="justify"> Наявність ресурсів для надання допомоги у вирішенні соціальних проблем. Оскільки бізнес має значними людськими і фінансовими ресурсами, йому слід було б передавати їх частину на соціальні потреби. p align="justify">. Моральне зобов'язання вести себе соціально відповідально. Підприємство є членом суспільства, тому норми моралі також повинні управляти його поведінкою. Підприємство, подібно індивідуальним членам суспільства, має діяти соціально відповідальним чином і сприяти зміцненню моральних основ суспільства. Більше того, оскільки закони не можуть охопити всі випадки життя, підприємства повинні виходити з відповідальної поведінки, щоб підтримувати суспільство, засноване на впорядкованості і законності. p align="justify"> Негативні сторони соціальної відповідальності:
. Порушення принципу максимізації прибутку. Напрямок частини ресурсів на соціальні потреби знижує вплив принципу максимізації прибутку. Підприємство веде себе в найбільшій мірі соціально відповідально, зосереджуючись тільки на економічних інтересах і залишаючи соціальні проблеми державним установам і службам, благодійним інститутам і просвітницьким організаціям. p align="justify">. Видатки на соціальний залученість. Кошти, що направляються на соціальні потреби, є для підприємства витратами. У кінцевому рахунку, ці витрати переносяться на споживачів у вигляді підвищення цін. Крім того, фірми, що беруть участь у конкурентній боротьбі на міжнародних ринках з фірмами інших країн, які не несуть витрат на соціальні потреби, опиняються в несприятливому положенні в конкуренції. У результаті знижується їх збут на міжнародних ринках. p align="justify"> Таким чином, соціальна відповідальність є важливою сферою прийняття управлінських рішень. Керівники приймають важливі рішення про ступінь соціальної відповідальності, яка має для організації і для суспільства як позитивний, так і негативний ефект. br/>
Висновок
Керівник організації є її найважливішим особою, що представляє фірму і її інтереси. p align="justify"> По суті своїй діяльності керівникові дана формальна влада. Керівник по відношенню до працівників є роботодавцем. Її використання виходить з його прав обов'язків, які регулюються трудовим законодавством. Права та обов'язки роботодавця про відношенню до працівників встановлені в ст. 22 ТК РФ. p align="justify"> Здійснюючи управлінську діяльність, керівники по-різному використовують дані їм пава та обов'язки. Існують різні типи поведінки, засновані на співвідношенні реалізації прав і обов'язків, звані адміністративно-правові орієнтації. p align="justify"> Керівник займає важливе місце в організації. Його значимість виходить з обов'язки регулювання всіх організаційних процесів, включаючи процес прийняття рішень, розподіл влади і впливу, проектування комунікаційно...
