, АКТЕД, УВКБ ООН, Фонд Євразія та Фонд сертифікації комп'ютерної грамотності (ECDL), а також з представниками інших міжнародних організацій. У ході зустрічей було заслухано звіти міжнародних організацій за 2010 рік, обговорено план Міністерства та перспективи спільної діяльності на 2011 рік. p align="justify"> Крім того були здійснені наступні роботи:
створена База даних по партнерським міжнародним організаціям, які співпрацюють з МТЗМ КР. Складено і доповнюється Перелік спільних проектів, здійснюваних міжнародними організаціями у 2011 році у сфері праці, зайнятості та міграції із зазначенням обсягів і джерел їх фінансування. p align="justify"> опрацьовано створення Міжвідомчої робочої групи з числа співробітників уповноважених державних органів, до компетенції яких входять питання міграції та збору міграційних статистичних даних по Киргизькій Республіці. Дана робоча група буде функціонувати в рамках проекту МОМ. 21 січня 2011 організовано перше засідання Міжвідомчої робочої групи із запрошенням усіх зацікавлених державних органів;
опрацьований і направлений на узгодження міністерствам і відомствам проект Угоди між Киргизькою Республікою та Міжнародним центром міграційної політики (МЦРМП) "Про статус організації та про співробітництво в галузі міграції".
організовано Нарада з обговорення та оптимізації чотирьох спільних міжнародних проектів МОМ, МОП, АКТЕД, МІЦ по збору статданих у сфері ринку праці та міграції;
складений і доповнюється Перелік спільних проектів, здійснюваних міжнародними організаціями у 2011 році у сфері праці, зайнятості та міграції із зазначенням обсягів і джерел їх фінансування.
9. У сфері гендерної політики
За останні роки Киргизька Республіка приєдналася до Пекінської платформі дій, ратифікувала ряд міжнародних конвенцій, включаючи Конвенцію про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (1997 р), і підпи ла Декларацію тисячоліття. Наслідком цього стало прийняття на себе державою міжнародних політичних і юридичних зобов'язань, в т.ч. з необхідністю періодичної звітності Киргизької Республіки перед договірними органами ООН. Створена нормативна правова база, прийняті такі основоположні Закони КР "Про державні гарантії забезпечення рівних прав і рівних можливостей для чоловіків і жінок" та Закон про соціально-правовий захист від насильства в сім'ї. У жовтні 2008 року Киргизька Республіка представила до Комітету ООН 3-й періодичну доповідь про виконання Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок. Включення спеціальних заходів до Кодексу про вибори КР (вимога до чергуванню жіночих і чоловічих прізвищ у списках кандидатів від політичних партій) та матрицю індикаторів СРС на 2007-2009 рр.. призвело до обрання в ході парламентських виборів 2007р. 24 жінок (26,6%). У парламенті V скликання в червні 2011р. представлено 28 жінок (23,3%). Жінки входять в керівництво більшості комітетів Парламенту. p align="justify"> За ряд років прийняті та реалізовані важливі стратегічні державні програми як "Аялзат" на 1996-2000рр. і два Національних плану дій з досягнення гендерної рівності на 2001-2010рр.
Однак, незважаючи на певні успіхи, досягнуті в просуванні реформ щодо забезпечення гендерної рівності, аналіз гендерної чутливості по основних напрямки розвитку заявив про наявні серйозні проблеми. За останні роки національний інституціональний механізм з гендерних питань був підданий значних змін. Заходи щодо її розвитку носили несистемний та непослідовний характер. Структура органів, відповідальних за гендерні питання та їх повноваження часто змінювалися і не в кращу сторону. Так, якщо раніше за гендерні питання в країні були відповідальні інститути в структурі адміністрації Президента КР, а потім в Апараті Уряду КР, то в останні роки простежується стійка тенденція поступового зниження рівня, у який "опускалися" гендер. p align="justify"> У заключних коментарях Комітету ООН до третього періодичної доповіді Киргизької Республіки з виконання Ковенціі з ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW) була виражена серйозна заклопотаність з приводу відсутності уповноваженого спеціалізованої державного органу з гендерних проблем. Комітет рекомендував терміново створити такий орган, який ніс би особливу відповідальність за вирішення гендерних проблем, з достатнім обсягом ресурсів, як людських, так і фінансових, з чітко визначеним мандатом з розробки та координації ефективних і послідовних заходів і програм з урахуванням гендерного фактора, з повноваженнями вимагати звітності від усіх державних органів, залучених в цей процес.
У ході адміністративної реформи, проведеної в жовтні 2009 року Уповноваженим державним органом, відповідальним за координацію і проведення державної гендерної політики було визначено Міністерство праці, зайнятос...
