Введення
Соціально-трудові відносини займають одне з центральних місць у системі життєдіяльності суспільства. Діяльність людини, проявляючись у праці, служить базою для розширеного відтворення і забезпечення зростаючих потреб суспільства. Людина з її особливостями, інтересами, мотиваціями поведінки визначає динамічність, інтенсивність соціально-економічного розвитку або навпроти - нестійкість такого розвитку.
Захист трудових прав працівників на підприємствах вимагає достовірної та ретельної інформації, оскільки на кожному підприємстві, як правило, формується унікальна конфігурація відносин між працівниками та роботодавцями. Система найму, оплати праці, режими праці, способи вирішення протиріч і конфліктів - все це залежить від технології, устаткування, організаційної схеми виробництва, позиції роботодавця, профспілки і навіть окремих груп працівників. Крім цього, на формування системи трудових відносин на підприємстві робить регіон, галузь, розмір підприємства або організації і форма власності. Разом з тим, незважаючи на відмінності, багато параметри можуть порівнюватися і насамперед на основі відповідності сформованих трудових відносин з трудовим законодавством.
Актуальність обраної теми дослідження полягає в тому, що регулювання заробітної плати безпосередньо на підприємстві вимагає її відповідної організації, з одного боку, забезпечує гарантований заробіток за виконання норми праці, незалежно від результатів діяльності підприємства, а з іншого боку , що погоджує заробіток з індивідуальними і колективними результатами праці. Під організацією заробітної плати на підприємстві розуміється побудова системи її диференціації та регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і колективних результатів праці при забезпеченні гарантованого заробітку за виконання норми праці. Саме регулювання та управління соціально-трудовими відносинами в сфері оплати праці дозволять керівнику підприємства визначити стиль управління для отримання максимального прибутку підприємства.
Досягти даної мети можна шляхом формування ефективної системи управління соціально-трудовими відносинами в сфері оплати праці на підприємстві.
Мета даної роботи - провести аналіз стану соціально-трудових відносин у сфері оплати праці та розробити заходи щодо їх вдосконалення.
Для досягнення поставленої мети були вирішені завдання:
) Вивчити теоретичні основи формування соціально-трудових відносин у сфері оплати праці;
) Провести аналіз соціально-трудових відносин у сфері оплати праці на підприємстві ТОВ «КАРІ»,
) Розробити заходи, спрямовані на вдосконалення і регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві ТОВ «КАРІ»;
) Провести розрахунок економічної ефективності розроблених заходів.
Об'єкт дослідження в роботи - підприємство ТОВ «КАРІ».
Предмет дослідження - соціально-трудові відносини у сфері оплати праці на підприємстві ТОВ «КАРІ».
1. Теоретичні основи формування соціально-трудових відносин у сфері оплати праці
.1 Економічна сутність соціально-трудових відносин на підприємстві
Соціально-трудові відносини характеризують економічні, психологічні та правові аспекти взаємозв'язків індивідуумів і соціальних груп у процесах, обумовлених трудовою діяльністю.
Аналіз соціально-трудових відносин зазвичай проводять за трьома напрямками: суб'єкти; предмети; типи [6, с. 82].
Суб'єктами соціально-трудових відносин є індивідууми або соціальні групи. Для сучасної економіки найбільш важливими суб'єктами розглянутих відносин є: найманий працівник, союз найманих працівників (профспілка), роботодавець, союз роботодавців, держава.
Найманий працівник - це людина, що уклала трудовий договір з представником підприємства, громадської організації чи держави.
Роботодавець - це людина, якого наймає для виконання роботи одного або декількох працівників. Роботодавець може бути власником засобів виробництва або його представником. Зокрема, роботодавцем є керівник державного підприємства, який, у свою чергу, є найманим працівником по відношенню до держави.
Оплата праці є найважливішим елементом соціально-трудових відносин роботодавця і працівника, що виконує різні функції і забезпечує взаємозалежність і взаємодія суб'єктів, а також якість трудового життя. У сучасних умовах господарювання істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту персоналу. Оплата праці виступає, з одного бок...
