д ним немає керівного органа, що вказує, що робити, скільки витрачати, кому і за якою ціною продавати і т.д. Але підприємець увесь час знаходиться в залежності від ринку, від динаміки попиту і пропозиції, від рівня цін, тобто від сформованої системи товарно-грошових відносин.
Другою умовою підприємництва є відповідальність за прийняті рішення, їхнього наслідку і пов'язаний з цим ризик. Ризик завжди пов'язаний з невизначеністю, непередбачуваністю.
Третьою ознакою підприємництва є орієнтація на досягнення комерційного успіху, прагнення до збільшення прибутку.
Попит на фактори виробництва
На відміну від попиту на продукти кінцевого споживання, попит на фактори виробництва має похідний, вторинний характер. Похідний характер пояснюється тим, що потреба у факторах виробництва виникає лише в тому випадку, якщо з їх допомогою можуть бути зроблені користуються попитом кінцеві споживчі блага.
Попит на будь-який чинник виробництва знаходиться в прямому взаємозв'язку з попитом на споживчі товари, виготовлені за допомогою даного чинника виробництва. У той же час існує зворотна залежність між попитом на ресурс і його ціною, що є наслідком зменшення граничного продукту ресурсу в грошовому вираженні.
У зв'язку з тим, що всі фактори виробництва, з одного боку, є взаємозамінними, а з іншого - взаємодоповнюючими, попит на фактори виробництва - це взаємозалежний процес, де обсяг кожного залученого у виробництво ресурсу залежить від рівня цін не тільки на кожен з них, а й на всі інші, пов'язані з ними ресурси і фактори.
Ринок праці - це сфера взаємовідносин покупців і продавців трудових послуг. Як і будь-який ринок ресурсів, він формується за рахунок взаємодії попиту і пропозиції. Ринок праці має свої особливості. Попит на працю вважається вторинним, похідним від первинного попиту на готові продукти, і особливо на споживчі товари. Основним фактором, що формує попит на працю, є потреба виробництва в людських ресурсах. Закон попиту на працю: чим менше заробітна плата, тим більше величина попиту на працю.
Пропозиція праці - кількість праці, яке може бути запропоновано виробництву (фірмам) за певною ціною - заробітній платі і в певний час. Закон пропозиції: чим більше заробітна плата, тим більше величина пропозиції праці. Суб'єкти попиту на ринку праці - фірми і держави, а суб'єкти пропозиції - домашні господарства.
Для ринку праці в умовах досконалої конкуренції характерно: - взаємодія на ринку стількох продавців і покупців, що ніхто не може вплинути на ставку зарплати;-Наявність однакового рівня кваліфікації у всіх робітників;- Мобільність робітників, тобто немає перешкод для переходу з одного місця роботи на інше.
Рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці визначається на перетині кривих попиту і пропозиції праці (рис. 18. 1).
Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції характеризується: - впливом підприємців на попит на працю, а, отже, і на ставку заробітної плати;- Впливом профспілок на пропозицію праці, а значить, і на ставку заробітної плати.
Отже, ринок праці може бути монополізований як з боку попиту (модель монопсонії - як правило, одна фірма - роботодавець), так і з боку пропози...
