ознакою.
ПолЧісленность персонала2012 р. у% до 2010 г.2010 г.2011 г.2012 г.Чел.% Чол.% Чол.% Чоловіки 136064,1152368148865,3109,4Женщины764367163279134,7103,5ИТОГО212210022391002279100107,4
З таблиці. 2.12 видно, що в структурі персоналу за статевою ознакою найбільшу перевагу мають чоловіки, що визначається специфікою підприємства. Розглянемо склад працівників підприємства за віковою ознакою (таблиці 2.13).
Таблиця 2.13 - Склад персоналу за віковою ознакою.
Вік (років) Чисельність персонала2012 р. у% до 2010 г.2010 г.2011 г.2012 г.Чел.% Чол.% Чол.% до 20150,7200,9210,9138,1 від 21 до 3023110,92911329212,8126,1 від 31 до 4054725,851923,239417,372,0 від 41 до 5087441,269030,881435,793,1 від 51 до 6043320,468730,772231,7166,9 понад 60231,1341, 5361,6156,2 ІТОГО212210022391002279100107, 4
За даними таблиці 13, найбільш велика вікова група працівників підприємства віком від 41 до 50 років, вона складає в загальній структурі персоналу більше 35-41% в 2010-2012 рр.. Тенденція зростання спостерігається в групі працівників від 51 до 60 років, що говорить про «старіння» колективу. Вік до 20 років є найбільш нечисленним - всього 21 чоловік в 2012 році, що пов'язано з низьким професійним рівнем цієї групи.
Як видно з таблиці 13, за період 2010-2012 р.р. питома вага працюючих, у віці від 31 до 40 років помітно знизився, а це, як показує досвід, основне, найбільш продуктивне ядро ??працівників підприємства (зниження їх питомої ваги склало близько 8 відсотків), навпаки питома вага працівників від 41 до 50 років зріс більш ніж на 11 відсотків, також збільшилася кількість працюючих пенсійного та передпенсійного віку (56-60 років). Середній вік працюючих аж до попереднього року неухильно наближався до позначки 45 років.
Розглянемо рівень освіти персоналу Курське ВАТ «Прилад» (Таблиця 2.14).
Таблиця 2.14 - Рівень освіти працівників.
ОбразованіеЧісленность персонала2012 р. у% до 2010 г.2010 г.2011 г.2012 г.Чел.% Чол.% Чол.% Початкове 643833,7753,3118,1 Загальне среднее27412, 9964,3713, 125,8 Середня спеціальна 63029,78964089139,1141,4 Незакінчена висшее54525, 71958,7114520,9 Висшее5942893641, 8102845,1173,0 Друге і> висшее80, 4271,29141074,0 З кандидатської степенью40, 270,390,4214,8 з докторським степенью0000000, 0ІТОГО212210022391002279100107, 4
За даними таблиці 2.14, спостерігаючи динаміку, бачимо, що до 2012 р. підвищилася кількість працівників, які мають вищу і другу вищу освіту в 1,1 і 6,35 разів відповідно. Зменшилася кількість працівників мають середню спеціальну освіту в 0,9 рази і незакінчена вища, що говорить про зростання професіоналізму в Курське ВАТ «Прилад».
У 2012р. на 3,5% зросла облікова чисельність працівників Товариства. За звітний період: прийнято - 289 працівників; звільнено - 210 працівників у т.ч. 151 працівник за власним бажанням, 20 працівник за обставинами, не залежних від волі сторін. Коефіцієнт плинності кадрів за 2012р. склав 7,5%. Порядок оформлення трудових відносин між працівниками і роботодавцем здійснювався відповідно до ТК РФ.
У 2012р. було прийнято 149 працівник віком до 30 років у т.ч. 46 випускників вищої професійної освіти, 23 випускника середньої професійної проступків,...
