є створення сприятливих умов, що дозволяють економічно активної частини населення заробляти кошти, величина яких складається з суми одержуваної заробітної плати, надходжень від володіння власністю, виплат з громадських фондів споживання і пр. У галузі політики грошових доходів і оплати праці передбачається збільшення реальних грошових доходів відповідно до зростання ВВП, зростання реальної заробітної плати відповідно до зростання продуктивності праці.
3. Основні напрямки щодо збільшення доходів та підвищення рівня життя населення в Республіці Білорусь
.1 Зарубіжний досвід у формуванні доходів населення
Основні доходи та їх розподіл в ринковій економіці розвинених країн у найбільш узагальненому вигляді представлені у двох найважливіших вартісних показниках - національному доході і обсязі грошових доходів населення. Найважливіші відмінності цих двох показників пов'язані з їх різним змістом.
Національний дохід відповідно до західної економічної теорією призначений відобразити весь обсяг грошових доходів, які з позицій цієї теорії трактуються як породження різних факторів виробництва (праці, капіталу, вмілого керівництва виробництвом в ринковій економіці та ін.) Так, в національний дохід не включаються ті доходи, які розглядаються як результат чисто перерозподільних процесів в економіці.
Основними з подібних невключаемих доходів є соціальні трансфертні доходи, наприклад, такі доходи соціального забезпечення, як пенсії, допомоги, стипендії тощо, і відсотки по державних цінних паперів.
Світовий досвід організації оплати праці виділяє три основні моделі - американську, японську і західноєвропейську. У зарубіжній практиці широко використовується індивідуальна і колективна системи оплати та стимулювання праці.
Мінімальна заробітна плата як інструмент соціальної та ринкової політики міцно утвердилася в багатьох країнах Європи. З його допомогою держава прагне забезпечити прожитковий мінімум низькооплачуваної категорії найманих працівників і знизити рівень бідності та обсяг соціальних виплат з держбюджету.
За даними Фонду імені Ханса Беклера, в 20 з 27 країн Євросоюзу мінімальний рівень заробітної плати встановлюється державою. Німеччина входить в нечисленну групу європейських країн, де відсутній цей інструмент державного регулювання. У ФРН, як і в Австрії, Данії, Фінляндії, Швеції, Італії, визначення мінімальної зарплати є правом тарифних партнерів - тобто представників роботодавців і профспілок. У цьому випадку мінімальні норми зарплати закріплюються в колективних, або як вони називаються в Німеччині, тарифних, договорах.
У деяких випадках закріплена в колективному договорі мінімальна зарплата забезпечує прожитковий мінімум. Але можлива й ситуація, коли в тій чи іншій галузі договір не укладається взагалі, або ж фіксує надзвичайно низьку мінімальну оплату праці.
У Німеччині - в порівнянні з іншими європейськими країнами з тарифною автономією - колективні договори охоплюють відносно невелике число працюючих. За даними Фонду імені Ханса Блклера, вони діють для 68 відсотків зайнятого населення у західних землях і 53 відсотків - в східних землях країни.
У деяких галузях німецької економіки працівники отримують 4-5 євро на годину. У з...
