, основним завданням оптимізації системи стимулювання показників трудової участі, як для СФГ Турубаева повинен стати пріоритет принципу справедливості винагороди за працю на основі ряду критеріїв: більш кваліфікована, більш відповідальна, більш продуктивна робота, отже, більш високу матеріальну винагороду.
Такий підхід як для керівництва даної організації, так і для робітників бачиться найбільш ефективним, оскільки він дозволяє виявляти і найбільш повно використовувати резерви продуктивності праці, тобто реальні, але невикористані можливості скорочення витрат праці на одиницю об'єму виконаних робіт.
В якості поліпшення роботи підприємства пропонується:
модернізація основних виробничих фондів, автоматизація виробничих процесів, придбання нового обладнання і техніки за рахунок позикових коштів, кредитів, лізингу.
Також для залучення додаткових коштів можна здавати не використовувані землі в оренду іншим господарствам або фермерам.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Гатаулин Г.Г., Долгодворов В.Є. Технологія виробництва продукції рослинництва/Г.Г. Гатаулин, В.Є. Долгодворов.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 206 с.
2. Гусак - Катрич Ю.А. Охорона праці в сільському господарстві.- М .: Видавництво «Альфа - Пресс», 2007. - 176 с.
. Довідник спеціаліста з охорони праці. Збірник нормативних документів. Под ред. А. П. Зінченко.- М .: Колос, 2010. - 495 с.
. Статистична звітність 2010 ІП глава К (Ф) Х Турубаева Р.С.
. Статистична звітність 2011 ІП глава К (Ф) Х Турубаева Р.С.
. Статистична звітність 2012 ІП глава К (Ф) Х Турубаева Р.С.
. Проект внутрішньогосподарського землеустрою на основі агро - ландшафтного зонування території ТОО «Восход» Прітобольного району Курганської області.- М Курган, 1997.
