Зміст
Введення
. Теоретичні основи організації оплати праці
.1 Поняття, види, структура заробітної плати
.2 Форми і системи оплати праці
.3 Особливості оплати праці працівників фермерського господарства
. Аналіз організації оплати праці працівників ІП глава КФГ «Абалаков М. В.»
.1 Коротка організаційно-економічна характеристика ІП глава КФГ «Абалаков М. В.»
.2 Структура організації праці ІП глава КФГ «Абалаков М. В.»
.3 Організація оплати праці працівників ІП глава КФГ «Абалаков М. В.»
. Пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці ІП глава КФГ «Абалаков М. В.»
.1 Удосконалення мотивації праці працівників в ІП глава КФГ «Абалаков М.В.»
Висновок та пропозиції
Бібліографічний список
оплата праця заробітна стимулювання
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функції держави за реалізації, даної політиці передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг). Нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні і так далі).
Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно компанії (дивіденди, відсотки).
таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів компанії, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Малий розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно - правових форм встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій систему обліку на підприємстві.
У умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
- у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці
(нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки),
своєчасно і вірно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування,
збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного управління та складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці та заробітної плати зобов'язаний забезпечити операт...
