на своєму, не відступати перед труднощами)
14. Терпимість (до поглядів і думок інших, вміння прощати іншим їхні помилки та омани)
15. Широта поглядів (вміння зрозуміти чужу точку зору, поважати інші смаки, звичаї, звички)
16. Чесність (правдивість, щирість)
17. Ефективність у справах (працелюбність, продуктивність в роботі)
18. Чуйність (дбайливість)
Переваги методики є універсальність, зручність і економічність у проведенні обстеження та обробці результатів, гнучкість - можливість варіювати як стомлений матеріал (списки цінностей), так інструкції. Істотними її недоліками є вплив соціальної бажаності, можливість нещирості. Тому особливу роль у даному випадку відіграють мотивація діагностики, добровільний характер тестування і наявність контакту між психологом і випробуваним. Методику не рекомендується застосовувати з метою відбору та експертизи.
Для подолання зазначених недоліків і більш глибокого проникнення в систему ціннісних орієнтацій можливі зміни інструкції, які дають додаткову діагностичну інформацію і дозволяють зробити більш обгрунтовані висновки. Так, після основної серії можна попросити випробуваного ранжувати картки, відповідаючи на наступні запитання.
У якому порядку і в якій мірі (у відсотках) реалізовані дані цінності у вашому житті?
Як би ви розташували ці цінності, якщо б стали таким, яким мріяли?
Як на ваш погляд це зробив би людина, досконалий в усіх відношеннях?
Як зробили б це, на вашу думку, більшість людей?
Як це зробили б ви 5 або 10 років тому?
.... через 5 або 10 років?
Як ранжирували б картки близькі вам люди?
Аналізуючи ієрархію цінностей, слід звернути увагу на їх угруповання випробуваним в змістовні блоки по різних підставах. Так, наприклад, виділяються конкретні й абстрактні цінності, цінності професійної самореалізації та особистого життя і т.д. Інструментальні цінності можуть групуватися в етичні цінності, альтруїстичні цінності; і цінності самоствердження і цінності прийняття інших і т.д. Це далеко не всі можливості суб'єктивного структурування системи ціннісних орієнтацій. Психолог повинен спробувати вловити індивідуальну закономірність. Якщо не вдається виявити однієї закономірності, модно припустити несформованість у респондента системи цінностей або навіть нещирість відповідей.
Обстеження краще проводити індивідуально, але можливо і групове тестування.
Додаток 3
ТЕСТ ОПИСУ ПОВЕДІНКИ К. ТОМАСА
У своєму опитувальнику по виявленню типових форм поведінки К. Томас описує кожен з п'яти (змагання, співробітництво, компроміс, уникнення, пристосування) можливих варіантів 12 судженнями про поведінку індивіда в конфліктної ситуації. У різних поєднаннях вони згруповані в 30 пар, у кожній з яких респонденту пропонується вибрати те судження, яке є найбільш типовим для характеристики його поведінки.
Опитувальник
1.
А. Іноді я надаю можливість іншим взяти на себе відповідальність за вирішення спірного питання.
Б. Чим обговорювати те, у чому ми розходимося, я намагаюся звернути увагу на те, з чим ми обидва не згодні.
2.
А. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p> Б. Я намагаюся залагодити справу з урахуванням інтересів іншого і своїх. p> 3.
А. Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого. p> Б. Я намагаюся заспокоїти іншого і, головним чином, зберегти наші відносини.
4.
А. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p> Б. Іноді я жертвую своїми власними інтересами заради інтересів іншої людини.
5.
А. Улагоджуючи спірну ситуацію, я весь час намагаюся знайти підтримку у іншого.
Б. Я намагаюся зробити все, щоб уникнути напруженості. p> 6.
А. Я намагаюся уникнути виникнення неприємностей для себе. p> Б. Я намагаюся домогтися свого. p> 7.
А. Я намагаюся відкласти рішення спірного питання з ем, щоб з часом вирішити його остаточно.
Б. Я вважаю за можливе в чомусь поступитися, щоб добитися іншого. p> 8.
А. Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого. p> Б. Я першою справою намагаюся ясно визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і питання.
9.
А. Думаю, що не завжди варто хвилюватися через якихось розбіжностей.
Б. Я прикладаю зусилля, щоб домогтися свого. p> 10.
А. Твердо прагну досягти свого. p> Б. Я намагаюся знайти компромісне рішення. p> 11.
А. Першою справою я намагаюся ясно визначити те, у чому полягають всі порушені інтереси і розбіжності.
Б. Я намагаюся заспокоїти іншого і, головним чином, зберегти наші відносини.
12.
А. Часто я уникаю займати позицію, яка може викликати суперечки. p> Б. Я даю можливість іншому в чомусь залишитися при своїй думці, якщо він також йде мені назустріч. ...
