ідготовку з державного і муніципального напрямку, начальник загону вища професійна (магістр).
. 9 Вивчення стану морально-психологічного клімату колективу в ПЧ 1 СО р Петропавловська
У ході соціологічного дослідження застосовувалася анкета, розроблена кафедрою. В опитуванні брало участь 81% співробітників ПЧ 1 СО р Петропавловська. Анкетування проводилося з метою вивчення морально-психологічного клімату в підрозділі і задоволеність роботою.
За підсумками дослідження були отримані наступні дані
Таблиця 4.8.4
Номер вопросаВопросиДоволенВ основному доволення дуже доволення доволення знаю %%%%% 1В якій мірі Ви задоволені взаємовідносинами в колективі? 70110002Довольни ви результатами своєї роботи? 8100003В якій мірі Ви задоволені ставленням членів колективу до виконання своїх обов'язків? 4020100134Довольни Ви організацією роботи? 39,54911,5005В якій мірі Ви задоволені режимом роботи? 60230006В якій мірі Ви задоволені згуртованістю колективу? 7733007В якій мірі Ви задоволені можливістю відкрито виступати з критикою? 5010100138В якій мірі Ви задоволені перспективами свого «зростання? 7055039В якої міри Ви задоволені своєю участю в управлінні справами колективу? 79,39,700010Довольни Ви урахуванням думок і пропозицій підлеглих керівниками? 0502013011Довольни Ви матеріальною забезпеченістю? 81000012В якій мірі Ви задоволені вирішенням житлового питання? 057,514,511013В якій мірі Ви задоволені роботою з молодими співробітниками? 063,716,33014В якій мірі Ви задоволені професійної підготовленістю товаришів по роботі? 582500015В якій мірі Ви задоволені справедливістю вирішення проблем колективу? 232211440
Висновок: У ході аналізу анкетування виявлено, що в цілому працівники і співробітники ПЧ - 1 СО р Петропавловська задоволені своєю роботою, відносинами, що склалися в колективі і матеріальним забезпеченням, за винятком забезпечення житлом та вирішенням спірних питань з керівництвом.
Висновок
Аналіз обстановки з пожежами та діяльності підрозділів щодо забезпечення пожежної безпеки дозволив зробити наступні висновки:
існуюча система забезпечення пожежної безпеки в цілому відповідає сучасним вимогам;
заходи з пожежно-тактичної та психологічної підготовці виконуються на належному рівні в підрозділах ОГПС відповідно до «Програми підготовки особового складу підрозділів МНС Казахстану», затвердженим Положенням про Управлінні медицини катастроф та психологічної служби Міністерством з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан 13.10.2010 року №353.Утвержденная наказом Міністра з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан В.К. Божко.
За програмою підготовки особового складу в ОГПС МНС Казахстану та іншими керівними документами;
агітаційно-масова робота, проведена відділом пожежно-профілактичної діяльності ПЧ - 1 СО знаходиться на належному рівні.
Статистичний аналіз основних показників оперативної обстановки дозволив зробити наступні висновки:
йде тенденція до зниження кількості виїздів, в 2014 році очікується зменшення на 882 виїздів;
кількість виїздів на пожежі знижується і в 2014 році приблизно складе 27 разів;
При аналізі кадрового забезпечення пожежної частини зроблені наступні висновки:
найбільша плинність кадрів була в 2009 і 2012 році (у зв'язку з досягненням граничного віку, а також за власним бажанням);
в загоні має місце бути порушення дисципліни, присутні як незначні, так і грубі порушення. В основному співробітниками були отримані зауваження за несення служби.
за аналізований період середній вік особового складу зменшився на 0,47 року. Це говорить про те що зберігається стабільність в роботі особового складу, але найбільший відсоток особового складу у віці від 28 до 33 років і від 33 до 38 років, у цій віковій групі перебувають досвідчені і підготовлені співробітники пожежної охорони, які можуть бути хорошими наставниками для молодих співробітників.
Пропозиції для вдосконалення ПЧ 1 СО р Петропавловська.
Виділити кабінет в пожежній частині для кімнати психологічного і емоційного розвантаження. Згідно з нормативно правового регламенту і вимозі. Відповідно до «Програмою підготовки особового складу підрозділів МНС Казахстану», затвердженим Положенням про Управлінні медицини катастроф та психологічної служби Міністерством з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан 13.10.2010 року №353.Утвержденная наказом Міністра з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан В.К. Божко. Для якнайшвидшого відновлення кадрового ресурсу після учас...
