чімість "самореалізації" і "досягнення цілей") візначає Другие Важливі показатели, Наприклад, "прагнення до Досконалість у работе "," творчість "і ПЄВНЄВ мірою -" ефективність праці ", "Прагнення буті корисностей для людей". p> 6. Така сутнісно-особістісна Цінність, як "самореалізація", більш за все пов'язана Із Груп трудових тіпів "трудоцентріст", менше - Із Груп "Соціоцентріст" і практично НЕ пов'язана Із Груп "біоцентріст". Тому розвіваючі Прагнення до самореалізації, можна сподіватіся, что збільшіться кількість людей, захоплення роботів, творчістю и навпаки - віховуючі Прагнення до Досконалість у работе, розвіваючі творчі задатки людини, можна буті упевненім: буде больше людей, Які нашли щастя у саморе-алізації.
7. При вівченні співробітніків конкретної організації або подібніх організацій кількість трудових тіпів є відносно невелика - до трьох-п'яти. Наприклад, для професорсько-викладацького складу вузу це "Учені" - 37,5% працівніків, "наставники" (Власне "викладачі") - 37,5% і "біоцентрісті" - 25%. Подібні цифри Певного мірою характеризують культуру організації.
8. З ВІКОМ (до 30-40 років), зростанням кваліфікації, актівності трудоцентрістські, соціоцентрістські ї особистісно-дінамічні показатели, а такоже показатели їх роли (у порівнянні Із заробітком) зростають: це свідчіть про ті, что відповідні РІСД ОСОБИСТОСТІ посілюються у процесі освіти, Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, самоусвідомлення. Потім спостерігається їх зниженя. Особливо сильно зменшується Прагнення до Досягнення цілей. Крім вікових змін, стану Суспільства та других факторів, зазначена негативна зміна пов'язана Із недолікамі системи управління персоналом.
9. За Останні роки різко зменшено и Продовжує зменшуватіся значімість соціоцентрістськіх цінностей, альтруїзму, Такої цінності, як "щастя для Суспільства "," Користь для Суспільства ". Це пов'язано з комплексом причин: відмовою від Показове цінностей соціалістічної культури, усвідомлення нерівноцінного обміну между роботодавцем (раніше - державою) i працівніком, сприйняттів негативних цінностей західної культури, рінкової ЕКОНОМІКИ без Освоєння ее позитивних цінностей и реалізації Економічних результатів ринкового господарства.
Важлівість трудоцентрістськіх цінностей з рокамі змінюється мало.
Література
1. Азгальдов Г.Г., Райхман Е.П. Про кваліметрії. - М.: Вид.-во стандартів, 1973. - 172 с.
2. Андрєєва Г.М. Соціальна психологія: Учеб. для вузів. - М: Аспект-прес, 1999. - 367 с. p> 3. Ансофф Н. Нова корпоративна стратегія. - СПб.: Пітер, 1999. - 416 с. p> 4. Аокі М. Фірма у японській економіці/Пер. з англ. - СПб.: Лениздат, 1995. - 431 с. p> 5. Афонін А.С. Основи мотивації праці. - К.: МЗУУП, 1993. - 304 с. p> 6. Бердяєв Н.А. Сенс історії. - М.: Думка, 1990. - 175 с. p> 7. Біблія. Книги Святого Письма Старого і Нового заповіту канонічні/У рос. пров. - К.: Укр. Біблійний. т-во, 1996. - 1272 с. p> 8. Брехман І.І. Введення в валеологію - науку про здоров'я. - Л.: Наука, Ленінгр. отд-ня, 1987. - 125 с. p> 9. Вебер М. Вибрані твори/Пер. з нім. - М.: Прогрес, 1990. - 880 с. p> 10. Вейлл Пітер. Мистецтво менеджменту/Пер. з англ. - М.: Новини, 1993. - 224 с. p> 11. Віханський О.С, Наумов A.M. Менеджмент: Учеб. - 3-е вид. - М.: Гардарика, 1998. - 528 с. p> 12. Загальне управління якістю: Учеб. для вузів/О.П. Глуд-кін, Н.М. Горбунов, А.І. Гуров, Ю.В. Зорін; Під ред. О.П. Глудкін. - М.: Радіо і зв'язок, 1999. - 600 с. p> 13. Гвішиані Д.М. Організація і управління. - 3-е вид., Пере-роб. - М.: Изд-во МГТУ ім. Н.Е.Баумана, 1998. - 332 с. p> 14. Гегель Г.В.Ф. Філософія релігії: У 2 т./Заг. ред. і вступ, ст. А.В. Гулигі; Пер. з нім. М.І.Левіной. - Т.1. - М.: Думка, 1975. - 532 с. p> 15. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: Учеб. - М.: НОРМА-ИНФРА, 1999. - 384 с. p> 16. Гітельман Л.Д. Перетворюючий менеджмент. Лідерам реорганізації і консультантам з управління: Учеб. посібник. - М.: Справа, 1999. - 496 с. p> 17. Грабченко А.І. Сучасні тенденції розвитку машинобудівного виробництва і підготовка фахівців// Різання та інструмент. - Харків: ХДПУ, 1995-1996 рр.. - С. 236-244. p> 18. Грачов М.В. Управління працею (теорія і практика капіталістичного господарювання). - М.: Наука, 1977. - 103 с. p> 19. Гурвич І. Соціальна психологія здоров'я. - СПб.: Изд-во СПб. ун-ту, 1999. - 102 с.
20. Дворянкін AM, Половінкін А.І., Соболєв О.М. Методи синтезу технологічних рішень. - М.: Наука, 1977. - 103 с.
21. Діловий етикет. - К.: Альтерпресс, 2000. - 232 с. p> 22. Джефкінс Френк. Реклама/Доповнено. и ред. Даніела Ядіна; Пер. з англ. - К.: Знання, 2001. - 455 с. p> 23. Джонс Дж. К. Методи проектування/Пер. з англ. - 2-е вид., Доп. - М.: Мир, 1986. - 326 с. p> 24. Дмитренко Г. Фактори багатства і бідності. Концепція ант-ропосоціального управління перехідним суспільством...
