літніх.
Система СОЦІАЛЬНОГО захисту - Підсистема національної ЕКОНОМІКИ, тоб Явища, Процеси, віді ДІЯЛЬНОСТІ та об'єкти, Які пов'язані з забезпечення жіттєдіяльності Суспільства, людини, Задоволення їхніх потреб, інтересів. Це систему Принципів, методів, законодавче встановлення державою СОЦІАЛЬНИХ гарантій, ЗАХОДІВ и закладів, Які Забезпечують оптімальні умови життя, удовольствие потреб населення. Соціальний захист створює Гарантії допомога на випадок Настанов СОЦІАЛЬНИХ різіків, якіх может зазнати будь-який громадянин упродовж життя: хвороба, Інвалідність, травматизм, старість, Втрата годувальніка, Безробіття, Міграція та ін. Охоплює соціальне забезпечення, соціальне страхування и соціальну допомог (підтрімку), сукупність Дій, спрямованостей на Надання ДОПОМОГИ во время жіттєвіх криз. Реалізується державою через соціальну політику. p> Соціальна політика - діяльність держави Щодо создания та р егулювання соціально-економічних умов життя Суспільства з метою Підвищення добробуту членів Суспільства, Усунення негативних НАСЛІДКІВ Функціонування ринкового процесів, забезпечення СОЦІАЛЬНОЇ справедливості та соціально-ПОЛІТИЧНОЇ стабільності у Країні.
Соціальне забезпечення є ськладової системи СОЦІАЛЬНОГО захисту и вікопує функцію Накопичення та розподілу коштів СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТ, призначеня для СОЦІАЛЬНОЇ Допомога, виплат по соціальному страхуванню та ін. Соціальне забезпечення Включає пенсії та Різні види ДОПОМОГИ (з тімчасової ВТРАТИ працездатності, по вагітності й пологах, по догляд за дитиною до 3 років, по догляд за Хворов дитиною, на поховання, допомога непрацездатнім особам, дохід якіх менший від встановленої Межі малозабезпеченості, тощо). Соціальне забезпечення передбачає такоже Подання допомога У натуральному вігляді (обслуговування інвалідів, людей Похил віку у спеціалізованіх установах - Будинком-інтернатах и ​​вдома). p> Формування Нової МОДЕЛІ економічного розвітку, котра спіралі б на максимальну концентрацію наявних ресурсів, на економічне ЗРОСТАННЯ інноваційного типу, засвідчіла потребу поступової відмові від архаїчної системи СОЦІАЛЬНОГО захисту, яка залиша у спадок від командної ЕКОНОМІКИ. Фундаментальним перетвореності, что відбуліся За період здобуття Україною незалежності, можна вважаті відокремлення коштів державного и СОЦІАЛЬНОГО бюджетів, Перехід до страхового принципу фінансування видатків на соціальну сферу, встановлення прямої залежності Розмірів СОЦІАЛЬНИХ виплат від страхових внесків та стажу. Удалось запровадіті управління фондами загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування на паритетних засадах ПРЕДСТАВНИК тихий СТОРІН, за рахунок якіх формуються кошти фондів, а самє: Представник держави, роботодавцями та застрахованими особами. Така організація управління системою сприян ефектівнішому вірішенню потокової и Стратегічних Завдання з урахуванням інтересів кожної боку, забезпечен Прозорість, підзвітність та дієвій фінансовий контроль.
Між тим, кардинальний Реформування системи СОЦІАЛЬНОГО забезпечення є багатоаспектності процесом, розрахованім На тривалий перспективу, внаслідок Якого має буті Створена сучасна та ефективна система сплата СОЦІАЛЬНОГО страхування, а такоже налагоджена стабільно працююча Накопичувальна ськладової пенсійної системи. При цьом слід враховуваті низьку принципова ВАЖЛИВО моментів. p> 1. Передача управління Частинами актівів системи СОЦІАЛЬНОГО страхування НЕДЕРЖАВНА страховими фондами потребує значної уваги до проблем надійності останніх, Підвищення ефектівності їхнього Використання. На шкода, в Україні поки що НЕ сформовано належної ділової та професійної етики ведення відкритого ефективного бізнесу, особливо - у фінансовій сфере. Відтак принципова ВАЖЛИВО Передумови создания ефектівної системи СОЦІАЛЬНОГО страхування є Формування розвинення Прозоров фондового прайси та Впровадження дієвого контролю над ВИКОНАННЯ господарського законодавства. Це свідчіть про неможлівість Швидкого переходу СОЦІАЛЬНОГО забезпечення на Страхові принципі та вімагає етапності цього процеса. p> 2. Має буті здійсненій Переход до сплати єдиного СОЦІАЛЬНОГО внеска та зниженя НАВАНТАЖЕННЯ соціальнім ПОДАТК фонду заробітної плати. Ніні сукупний розмір внесків на соціальне страхування становіть 41,7% фонду оплати праці, причому 38,7% сплачують роботодавці, а 3% - застраховані особи. За Розрахунки, в результаті запровадження обов'язкового медичного страхування на Користь системи охорони здоров'я звітність, буде перерозподіліті додатково близьким 3% Вироблення внутрішнього валового продукту держави, что відповідає підвіщенню Загальне розміру страхових внесків додатково на 5% від фонду оплати праці. Таке становище спонукає роботодавців до пріховування реальних обсягів фонду заробітної плати, что в умів переходу на Страхові засади СОЦІАЛЬНОГО забезпечення закладає підгрунтя конфлікту между роботодавцями та працівнікамі. p> 3. Об'єднання всіх видів СОЦІАЛЬНОГО страхування в одну систему дозволити охопіт...
