итку (або виживання) підприємства.
2. По-друге, вона повинна бути досить гнучкою. Зазначене передбачає, що вона повинна бути, з одного боку, стабільною, оскільки саме зі стабільністю пов'язані певні очікування персоналу, а з інший-динамічною, тобто своєчасно коректуватися відповідно до зміни тактики підприємства, виробничої та економічної ситуації, кон'юнктури ринку праці.
3. По-третє, кадрова політика повинна бути економічно обгрунтованою, тобто виходити з реальних фінансових можливостей.
4. По-четверте, вона повинна забезпечувати індивідуальний підхід до своїх працівників.
Таким чином, кадрова політика в нових умовах спрямована на формування такої системи роботи з кадрами, яка орієнтувалася на отримання не лише економічного, але й соціального ефекту за умови дотримання чинного законодавства, нормативних актів та урядових рішень.
В
Висновок.
У роботі, мною були розкриті поняття фірми (Підприємства), його організаційно-правові форми, а також проблематика функціонування фірм у вітчизняній економіці. А також докладно розкрита тема акціонерної форми організації підприємства. p> Які ж зробити висновки?
Підприємство - первинна, основна ланка суспільного виробництва. Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у відповідному порядку, для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. У Російській Федерації законодавством передбачені такі організаційно-правові форми підприємств, як: державне підприємство; повне товариство; товариство на вірі; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю; акціонерне товариство (відкритого і закритого типу); виробничий кооператив. Найбільшою ж перспективною формою великого підприємництва є відкрите акціонерне товариство, що дозволяє з легкістю залучати додаткові капітали шляхом емісії акцій, дає його учасникам можливість вільно розпоряджатися своїми акціями, що поєднує інтереси власників великих пакетів акцій і дрібних акціонерів.
Акціонерна форма дозволяє залучити в одне підприємство капітали багатьох осіб, причому навіть тих, які самі не можуть в силу будь-яких причин займатися підприємницькою діяльністю. Крім того, обмеження відповідальності розміром внесеного вкладу разом з високою його диверсифікацією дозволяє вкладати кошти в дуже перспективні, але і в високо ризиковані проекти, істотно прискорюючи впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Є також безліч інших позитивних сторін акціонерної форми власності, що роблять її воістину універсальної і застосовувану скрізь, де є необхідність і можливість обмежити масштаби відповідальності підприємця. Акціонерні товариства, що є основною формою організації сучасних великих підприємств і організацій у всьому світі, являють собою найбільш досконалий правовий механізм з організації економіки на основі об'єднання майна приватних осіб, корпора...
