нелегальних операцій. В іншому випадку, він приречений. p> Самі керівники фірм, підприємці класифікують ці дії як незаконні, але сприймають як нормальну щоденну практику. Далеко не повний перелік таких дій включає: використання конвертаційних контор, приховування доходів від податків, порушення трудового законодавства, ведення В«чорної касиВ» або В«другий бухгалтеріїВ», періодичне відкриття нових фірм без офіційного закриття колишніх і т.д.
Важливо підкреслити, що спонукальні мотиви таких дій не обмежуються прагненням до фінансових перемогам або відсутністю альтернатив. Не менш важливим обставиною, інтенсифікує практику В«подвійного життя фірмиВ», є прагнення приховати істинний оборот форми, щоб мінімізувати увагу з боку кримінального світу. Однак порушення закону (незалежно від мотивування) означає прийняття нелегальних правил гри. І тоді усілякі В«ДахуВ» - річ неминуча. Менш очевидний, але чітко позначений мотив господарських нелегальних дій пов'язаний з відсутністю впевненості підприємців у непорушності свого становища. В«У будь-який момент змінять закони, націоналізацію оголосять ... Тому потрібно заробляти не просто багато, але ще й швидко В». При такому образі думок будь-які податки сприймаються як перешкода, яку потрібно обійти. І до тих пір, поки податки перевищують усі розумні рамки, а критика податкової системи подібна ритуалу, існує типовий відповідь підприємців на питання про причини фінансових афер. На ділі ж ситуація значно складніша. Недосконала податкова система виконує роль своєрідного фальш-об'єкта, що не що є справжньою причиною розширення області нелегального в поведінці підприємця, але декларативно і декоративно виконує цю роль.
Ще однією проблемою, яку можна виділити, - це невисока грамотність підприємців. Підприємці, чия ініціатива сходить до кінця 80-х, з високою інтенсивністю освоювали широкий спектр галузей. Єдиним винятком для них з'явилися галузі, які були незвичні в силу явно вираженого "ринкового походження": фінанси, кредит, страхування, загальна комерційна діяльність по забезпеченню функціонування ринку. Звідси, часто помилки в управлінні підприємствами, нездатність управляти фірмою в постійно мінливих умовах ринку.
Можливо, однією з проблем функціонування фірм стала кадрова політика. Здавалося б, дрібниця, але сучасний етап економічного розвитку Росії, пов'язаний з ринковою моделлю господарювання, істотно змінює основоположні принципи і зміст кадрової політики. Кадрова політика - цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. Кадрова політика - стратегічна лінія поведінки в роботі з персоналом.
Можна сформулювати ряд вимог до кадрової політиці, які в сучасних умовах (дуже відмінних від соціалістичної економіки) зводяться до наступних основних моментів:
1. По-перше, кадрова політика повинна бути тісно пов'язана зі стратегією розв...
