до компенсації замість добових), що виплачуються їм у межах норм, встановлених законодавством РФ, а також документально підтверджені фактичні витрати (понад норми ) по найму житлового приміщення у зв'язку із службовими відрядженнями, перекладом, прийомом або направленням на роботу в іншу місцевість; суми, що виплачуються у відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з виконанням працівниками трудових обов'язків.
11. Вартість видаються відповідно до законодавства спеціального одягу, спеціального взуття, інших засобів індивідуального захисту, мила, змиваючих і знешкоджуючих засобів, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також лікувально - профілактичного харчування, наданого безплатно за встановленими нормами, або у відповідних випадках грошове відшкодування витрат з їх придбання.
12. Вартість форменого одягу та обмундирування, видаються працівникам відповідно до законодавства РФ безкоштовно або з частковою оплатою і залишаються в особистому постійному користуванні. p> 13. Вартість пільг по проїзду, наданих окремим категоріям працівників законодавством РФ. p> 14. Вартість безкоштовно наданих (частково оплачуваних) окремим категоріям працівників відповідно до законодавства РФ житла, комунальних послуг, палива або відповідне грошове відшкодування. p> 15. Вартість проїзду працівників до місця використання відпустки і назад, оплачувану організацією відповідно до законодавства РФ. p> 16. Стипендії, що виплачуються за період навчання. p> 17. Доходи за акціями та інші доходи, одержувані від участі працівників в управлінні власністю організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д.). p> 18. Суми страхових платежів (внесків), сплачуваних організацією по обов'язковому страхуванню працівників. p> 19. Суми страхових платежів (внесків), виплачуваних організацією за договорами добровільного медичного страхування працівників, що укладаються на строк не менше одного року, договорами добровільного особистого страхування, заключа емим виключно на випадок настання смерті застрахованого або втрати застрахованим працездатності у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, за умови відсутності у роботодавця заборгованості по платежах до ПФ РФ і якщо зазначені договори не передбачають страхових виплат застрахованим без настання страхового випадку.
20. Суми пенсійних внесків роботодавців, які перевищують на рік на одного працівника 36-кратного встановленого мінімального розміру оплати праці, вносяться ними за договорами про недержавне пенсійне забезпечення, укладеними з недержавними пенсійними ; фондами на строк не менше п'яти років, за умови відсутності у роботодавця заборгованості по платежах до Пенсійного фонду Росії.
21. Винагороди, що виплачуються громадянам за договорами цивільно-правового характеру, виключаючи винагороди, які виплачуються за цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт або надання послуг, а також виключаючи винагороди за ...
