Відповідальність працівників і роботодавців за порушення норм трудового законодавства
Зміст
Введення
. Загальні положення про трудовий правопорушення
.1 Поняття трудового правопорушення. Нормативні акти, що встановлюють відповідальність працівників і роботодавців
.2 Підстави та умови притягнення до юридичної відповідальності в трудовому праві
. Види юридичної відповідальності в трудовому праві
.1 Дисциплінарна відповідальність
.2 Матеріальна відповідальність
.3 Цивільно-правова відповідальність
.4 Адміністративна відповідальність
.5 Кримінальна відповідальність
Висновок
Бібліографія
Введення
У загальному сенсі обов'язок дотримуватися трудове законодавство та інші акти, що містять норми трудового права, лежить і на роботодавцях, і на працівниках. Це випливає з положення ч. 2 ст. 15 lt;consultantplus://offline/ref=FC36FDACE5A9D70FF695AD652301CFDDB47BC0FA691128D864966F4B332024B0CF4E612345FDYC05Wgt; Конституції РФ проголошує, що органи державної влади, органи місцевого самоврядування, посадові особи, громадяни та їх об'єднання зобов'язані дотримуватися Конституції РФ і закони.
Однак на практиці правопорушення у сфері трудового права зустрічаються дуже часто і відбуваються вони в основному роботодавцями. «Найпопулярніші» порушення виявляються в області: укладення, зміни та припинення трудового договору; оплати праці, у тому числі при звільненні; охорони праці; режиму праці та відпочинку; ненадання гарантій і компенсацій, передбачених ТК РФ; дисципліни праці і застосування стягнень; гарантій, наданих ТК РФ окремим категоріям працівників; підвищення кваліфікації; порушень при прийнятті локальних нормативних актів; виконання вимог законодавства при застосуванні іноземної робочої сили.
У той же час і працівники зі свого боку порушують трудове законодавство: нехтують трудовою дисципліною, не дбають про збереження довірених їм матеріальних цінностей, заподіюють роботодавцеві збиток і збитки своїми діями і т.д.
У зв'язку з цим є актуальним, а також представляє дослідний і практичний інтерес розгляд питань відповідальності працівників і роботодавців за порушення норм трудового законодавства.
Мета курсової роботи - комплексне дослідження поняття та видів відповідальності в трудовому праві.
Завдання курсової роботи:
1) Розглянути поняття трудового правопорушення;
) Визначити нормативно-правові акти, що встановлюють відповідальність працівників і роботодавців;
) Встановити підстави та умови притягнення до юридичної відповідальності в трудовому праві;
) Розглянути в загальних рисах види відповідальності в трудовому праві: дисциплінарну, матеріальну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у області виникнення і застосування відповідальності за вчинення трудового правопорушення.
Предметом дослідження є норми трудового, цивільного, адміністративного та кримінального права, що встановлюють відповідальність за вчинення трудового правопорушення.
Теоретичною основою курсової роботи стали праці наступних вчених: К.Н. Гусова, Ю.Н. Полєтаєва, М.А. Гончаровоц, В. А. Ковальова, Г.П. Азарова та інших.
Окремі питання курсової роботи проілюстровані прикладами сучасної судової практики.
Методологічною основою дослідження послужили як загальнонаукові методи пізнання порівняльний, системний аналіз), так і спеціальні правові методи (формально-юридичний, порівняльного правознавства).
1. Загальні положення про трудовий правопорушення
. 1 Поняття трудового правопорушення. Нормативні акти, що встановлюють відповідальність працівників і роботодавців
нормативний трудовий право відповідальність
С.П. Маврін і Є.Б. Хохлов під відповідальністю в трудовому праві розуміють обов'язок особи - учасника трудових і пов'язаних з ними відносин перетерпіти несприятливі наслідки особистісного, організаційного або майнового характеру за вчинення дії або бездіяльності, яка заподіяла шкоду іншому учаснику даних відносин.
Згідно ст. 419 ТК РФ особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ й іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністр...
