нкціонування психіки є питанням, що лежить в площині концептуальних розбіжностей психологічних шкіл і в нашому випадку не дискутується.
Необхідність екскурсу в історію розробки структури психіки викликана тим, що використовуючи проміжну концепцію будови психіки, Р. Кеттелла волею чи неволею успадкував і ряд суттєвих недоліків, їй притаманних.
Намагаючись через систему моральних норм і правил та їх виконання висловити значущі поведінкові особливості, Р. Кеттелла зіткнувся з ситуаціями масових групових норм поведінки, значимо відрізняються один від одного.
В одних випадках, слідування внутрішньогруповим правилами схвалюваності членами цієї групи і розцінюється як поведінка, відповідне сильному супер-его. У той же час, внегруппового оцінка такої поведінки цілком може визначатися як свобода від впливу групи і відповідати слабкому супер-его, що, по суті знецінює в плані діагностики такої особистісний поведінковий комплекс як совість. p align="justify"> Моральні критерії та підвалини приймають різні форми в різних релігійних, вікових та інших суспільних групах. У силу цього можна зробити висновок, що у фактора G серйозні проблеми і з валидностью і з надійністю. p align="justify"> Проблемним для даного чинника є і те, що для поведінкових особливостей, демонстрованих представниками його полюсів немає значимих базисних темпераментних підстав або характерологічних рис і властивостей, що формують таку поведінку і обумовлених іншими методиками.
У будь-який з полюсів, з рівним на те підставою може потрапити і володар слабкого темпераментного типу і сильного, врівноваженого, рухливого, особистість з перевагою психопатичних характерологічних властивостей, або іпохондричних.
У професійній виробничої діяльності сильне супер-его (совісність) може виражати і старанність, як нормальну форму здійснення діяльності і педантизм, як скрупульозне виконання умов без урахування результату.
Слабке супер-его (корисливість), як свобода від впливу групи, може виражати і високу креативність, сприяє ефективності діяльності та психопатическую самостійність у реалізації особистісної активності за своїми правилами і уявленням, часто не мають нічого спільного з результатом спільної групової діяльності.
У діагностичної практиці, особи з вираженими і прийнятними для ефективного здійснення виробничої діяльності поведінковими і характерологічними властивостями, певними іншими факторами і методиками, в факторі G часто демонструють середні значення.
Показники даного чинника мало що можуть додати або зменшити в процес діагностичного моделювання виробничої діяльності.
) Фактор Н.
-3 стіна = боязкість (тректія):
Нерішучість, сором'язливість, стриманість, боязкість.
