ми зростання обороту роздрібної торгівлі порівняно з темпами зростання валового прибутку.
У 2008р. собівартість проданих товарів зросла на 15431,8 тис. руб. (Більш ніж на 46%). В аналізованому періоді відбулося зростання як валового прибутку, так і витрат обігу. У результаті перевищення темпів зростання валового прибутку в 2008 році над темпами зростання витрат обігу, організація отримала прибуток від продажів у розмірі 4554,9 тис. руб., Що вище суми прибутку від продажів 2007 року на 1499,7 тис.руб. p align="justify"> Інші витрати в аналізованому періоді зменшилися на 13,8 тис. руб. і в звітному році їх сума склала 43,8 тис. руб. Інші доходи, навпаки, збільшилися і досягли в звітному році суми 93,2. Це сприятлива економічна ситуація. p align="justify"> Зростання прибутку до оподаткування становить 49,2%, що в рублях одно 1519,3 тис. руб.
Сума поточного податку на прибуток в 2008р. - 1105 тис. руб., Що на 364,6 тис. руб. (49,2%) більше ніж у 2007 році. p align="justify"> Чистий прибуток ТОВ В«НезнайомкаВ» у 2008 році зросла на 1154,7 тис. руб. (49,2%) і склала 3499,3 тис. руб. p align="justify"> Даючи оцінку роботі торгового підприємства ТОВ В«НезнайомкаВ» у 2008 році, до позитивних моментів можна віднести зростання обороту роздрібної торгівлі, зростання валового прибутку, часу звернення оборотних коштів, зростання прибутку від продажів, зростання прибутку до оподаткування, і зростання чистого прибутку.
Негативними моментами є: збільшення витрат обігу, зниження коефіцієнта участі оборотних коштів у кожному рублі обороту, фондоозброєності. p align="justify"> У 2008 році зростання обороту роздрібної торгівлі був викликаний фізичним приростом, а не за рахунок підвищення цін.
В цілому діяльність торгового підприємства у звітному році заслуговує позитивної оцінки.
2.2 Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на ТОВ В«НезнайомкаВ»
Кожне підприємство стикається з дуже важливою проблемою - де взяти висококваліфіковані кадри і як їх утримати. Саме цю проблему можна вирішити за допомогою мотивації трудової діяльності та стимулювання. На мотивацію праці на підприємстві впливають такі аспекти: допомога у навчанні; страхування життя; відпустку; вихідні дні; безкоштовне харчування; гнучкий графік роботи. p align="justify"> Основною формою стимулювання праці є заробітна плата. Оплата праці, у свою чергу - це основний фактор мотивації персоналу до виконання будь-якої роботи. p align="justify"> Системи оплати потрібно встановлювати так, щоб вони дозволяли кожному працівникові добре заробляти, але в той же час забезпечували б роботодавцю бажані результати. Іншими словами, в ринковій економіці зв'язок заробітної плати з результатами діяльності підприємства досягається опосередковано - через зацікавленість кожного в індивідуальних результатах. p align="justify"> Систем...
