а оплати праці повинна: ​​
. Стимулювати працівників на збільшення ефективності їхньої праці. p align="justify">. Забезпечити можливість керівнику підприємства керувати і підтримувати необхідну ефективність праці при неконтрольованих змінах доходів підприємства, викликаних як змінами у зовнішньому середовищі підприємства, так і при несумлінному ставленні до праці його працівників. p align="justify"> Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий Кодекс РФ, а також існує цілий перелік документів, що регламентують організацію оплати праці, який доповнює і розширює Трудовий Кодекс РФ.
Оплата праці працівників ТОВ В«НезнайомкаВ» визначають наступним чином: якщо працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів. Сума, розрахована за окладом, збільшується на величину північної надбавки та районного коефіцієнта. p align="justify"> При працевлаштуванні працівника, після підписання договору, оформляється особиста картка співробітника, яка знаходиться у відділі кадрів організації. Форма особової картки уніфікована і затверджена постановою Держкомстату Росії № 1. Кожному знову прийнятому співробітнику присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, з роботи, всіх випадків запізнення і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. p align="justify"> Як при заговорили пасової, так і при тарифній системі оплати праці, щоб правильно нарахувати заробітну плату необхідно чітко вести облік відпрацьованого часу з моменту прийому працівника на посаду. Для цього на підприємстві ТОВ В«НезнайомкаВ» використовуються табелі обліку робочого часу. p align="justify"> На даному підприємстві застосовується тарифна система оплати праці для всіх категорій персоналу. За фактично відпрацьований час, згідно системі оплати праці, працівника організації нараховується заробітна плата. Розрізняють основну та додаткову заробітну плату. До основної заробітної плати відносяться виплати за фактично відпрацьований час. До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством, такі як: щорічна оплачувана відпустка, за час вимушеного прогулу, перерви в роботі матерів-годувальниць, виконання громадських обов'язків, допомога з тимчасової непрацездатності і т.д. Плата за невідпрацьований час проводиться в розмірі середнього заробітку працівника за кількість днів. p align="justify"> Преміальні виплати проводяться за результатами роботи підприємства в цілому, тобто залежно від величини п...
