рахунок броні, встановленої ст. 6 Закону про зайнятість; стягнення з роботодавця коштів на навчання вивільненого працівника, якщо протягом двох років, що передували вивільненню, працівник (за винятком окремих випадків) за останнім місцем роботи не пройшов професійної підготовки, підвищення кваліфікації або перепідготовки [7, С. 14].
Головною метою діяльності державної служби зайнятості є акумуляція відомостей про вакантні робочі місця і пропозиція безробітним підходящої ним роботи. Важливе значення має чітке визначення поняття підходящої роботи, бо з наявністю або відсутністю підходящої роботи законодавець пов'язує певні правові наслідки для безробітного. Так, наприклад, якщо безробітний двічі відмовився від запропонованої йому центром зайнятості підходящої роботи, то виплата йому допомоги може бути припинена на термін до трьох місяців або розмір допомоги може бути скорочений [7, С. 18]
Підходящої вважається робота, відповідна професійної підготовки безробітного, що враховує його вік, стан здоров'я, трудовий стаж та досвід роботи за колишньою спеціальності, транспортну доступність нового місця роботи.
Підходящої не може вважатися робота, якщо:
В· Вона надається в іншому населеному пункті з адміністративно-територіальним поділом, в районі, де житлові та інші істотні умови проживання менш сприятливі, ніж ті, які безробітний мав до звернення до служби зайнятості;
В· Заробітна плата більш ніж на 10% нижче заробітку за останнім місцем роботи;
В· Відмова від неї обгрунтований поважними особистими причинами або сімейними обставинами.
Якщо протягом шести місяців не було можливості надати безробітному роботу за професією (спеціальністю), то підходящою може вважатися робота, що вимагає зміни професії (спеціальності), але з обов'язковим урахуванням здібностей безробітного, його здоров'я, минулого досвіду і доступних для нього засобів навчання.
Для безробітних, які вперше шукають роботу, не мають професії (спеціальності), а також для безробітних, які не працюють більше одного року, в якості підходящої може вважатися робота, яка потребує попередньої професійної підготовки, а в разі неможливості її надання - інша оплачувана робота (включаючи роботу тимчасового характеру), з урахуванням вікових та інших особливостей безробітних та вимог законодавства про працю.
Державна служба зайнятості населення являє собою розгалужену систему спеціальних державних органів і організацій, що здійснюють реалізацію політики зайнятості населення та соціального захисту тимчасово незайнятих громадян. У цю систему входять Головне управління Державної служби зайнятості Міністерства праці Республіки Білорусь, управління обласних служб зайнят...
