робіт, не пов'язаних з обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території, разові роботи поза підприємства, цеху тощо); ліквідації наслідків аварії, стихійних лих, виробничих робіт, на яке оформляється наряд-допуск, дозвіл та інші документи; проведенні екскурсії на підприємстві.
Цільовий інструктаж проводиться керівниками підрозділів і фіксується в журналі інструктажів і в необхідних випадках у наряді-допуску. Цільовий інструктаж з працівниками, що проводять роботи по наряду-допуску, дозволу і т. п., фіксується в наряді-допуску або іншої документації, що дозволяють виробництво робіт. Перед допуском до самостійної роботи працівник повинен отримати під розпис посадову інструкцію, ознайомитися з її змістом і виконувати всі вимоги викладені в ній. Крім цього для виконання кожного виду робіт, кожного технологічного процесу на підприємстві є інструкції з охорони праці та безпечного виробництва робіт. Ці інструкції узгоджуються з профспілковим комітетом, затверджуються головним інженером, розробляються керівником підрозділу та погоджуються з відділом охорони праці. При зміні технологічних процесів, заміни обладнання і т. д. ці інструкції переробляються і заново затверджуються.
Термін дії інструкцій - 5 років. Порушення вимог посадової інструкцій з охорони праці і безпечного виробництва робіт тягне за собою дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Висновок
У процесі проходження навчально-виробничій практиці на торговому підприємстві ТОВ "Купець - S" були підтверджені знання, отримані мною в ІГТА, а так само засновані такі навички:
1. Проведена самостійна робота з установчими документами підприємства;
2. Вивчена історія самого підприємства, його створення і подальший розвиток;
3. наочне вивчення торгового обладнання, його призначення і принцип роботи;
4. Вивчена і проаналізована технологія комерційної діяльності підприємства (Асортиментом продукції, вивченням договорів поставки товару, вивченням динаміки товарообігу і т.д.);
5. Виявлено, що на підприємстві ТОВ "Купець" велику увагу приділяють діловодства (рух документів, призначення виконавців, терміни виконання і т. д.);
6. Вивчено документи за охорони праці (інструкції, журнали з техніки безпеки і т. д.).
Дана практика є хорошою основою для подальшого навчання та роботи на підприємствах займаються подібним видом діяльності.
Список використаних джерел
1. Федеральний закон від 08.02.1998 № 14 ФЗ (ред. від 02.08.2009) "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (прийнято ДД ФС 14.01.1998) (із змінами і доповненнями, які набирають чинності з 21.10. 2009)
2. Журнал "Вознесенський Діловий" № 6 (601) червень 2008
3. Локальні джерела підприємства - це документи, які розроблені на даному, конкретному підприємстві юристом або іншим співробітником мають дані повноваження.
4. Трудовий Кодекс РФ - М: проспект, 2009. - Т 17208 с. Розділ IV. Робочий час, ст. 91 "поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу ", ст. 94 "тривалість щоденної роботи (зміни) "
5. Рогожин Ш. Ю. Довідник кадровика: практичний посібник - 2-е видання, перероблене і доповнене - М: Проспект, 2009 - 352 с.
6. Журнал "VIP КВАРТАЛ "лютий, травень 2009р. p> 7. apparaiser.ru "Методичні матеріали "
8. pompred.ru "Помічник підприємства "
9. Стандарт "торгівля (терміни та визначення)", затверджено Постановою Держстандарту РФ від 11.08.99г. № 242-ст. p> 10. Федеральний закон від 02.01.2000 N 29-ФЗ "Про якість та безпеку харчових продуктів "п.1 ст.9., п. 1 ст.22.
11. Діловодство. Зразки документів організація і технологія роботи. Більше 120 документів - М: ТК Велбі, Проспект, 2003
12. Раздорожний А. А. Охорона праці та виробнича безпека: Навчально-методичні посібник - М: Іспит, 2005, 512 с. p> 13. Програма проведення вступного інструктажу з охорони праці. Затверджена директором ТОВ "Купець - S "А. Б. Гюлмамедовим
14. Інструкція по проведення вступного інструктажу з охорони праці ІОТ - 01-2008. Затверджена директором ТОВ "Купець - S" А. Б. Гюлмамедовим. br/>
