Міністерство освіти і науки Російської Федерації
ГОУ ВПО Рязанський державний радіотехнічний університет
Інженерно-економічний факультет
Кафедра правознавства
В В
Курсова робота
В
з дисципліни: Трудове право
на тему: Аналіз теоретичної сторони питання про інструкції з охорони праці та посадовий інструкції
В В
Рязань 2010
В
Введення
Трудові відносини - це частина суспільних відносин. Зміна перших неминуче обумовлено розвитком останніх, при цьому, спільна праця завжди передбачає певну регламентацію діяльності осіб його здійснюють. Актуальність даної теми полягає в наступному:
1) високий показник нещасних випадків на виробництві через недотримання інструкцій з охорони праці;
2) величезна кількість трудових спорів, викликаних нечіткої регламентацією функцій працівника. Метою даної курсової роботи є аналіз теоретичної сторони питання про інструкції з охорони праці та посадової інструкції. Слід зазначити, що Трудовим Кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ), чинним з 1 лютого 2002 року, до числа основних завдань трудового законодавства віднесено створення необхідних правових умов для узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин і в тому числі відносин з організації праці та управління працею. Результатом регламентування трудових і пов'язаних з ними інших відносин роботодавця і працівника є комплекс документів, іменований кадровою документацією. У зв'язку з цим, можна сформулювати проблему: вимоги до ведення кадрової документації передбачені чинним трудовим законодавством, ні для кого не секрет, що в більшості компаній належній постановці кадрової документації не зраджують серйозного значення, в результаті чого кадровий документообіг ведеться з істотними порушеннями законодавчо встановлених вимог. Виходячи з буквального тлумачення положень ТК РФ, можна зробити висновок, що деякі з документів, що регламентують трудові відносини, обов'язкові для кожного роботодавця: Штатний розклад (стаття 57 ТК РФ); В· Правила внутрішнього трудового розпорядку (статті 56, 189, 190 ТК РФ); В· Документи, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, їх права та обов'язки в цій області (статті 86, 87, 88 ТК РФ); В· Графік змінності. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності (стаття 103 ТК РФ); В· Графік відпусток (стаття 123 ТК РФ);
Правила та інструкції з охорони праці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови та охорону праці, правила та інструкції з охорони праці повинні бути складені і доведені під розпис до відома пр...
