рекомендацiямі ї iншими документами. Если на момент звернення цього претендента необхiдно вакансiя вiдсутня, то за Першої ж можлівостi працевлаштування вiн проходити спiвбесiду. p align="justify"> Вiддiл кадрiв комбiнат тiсно спiвпрацює з районними центрами зайнятостi, Кадрова агенцiя, засобой масової iнформацiї у харчуванні комплектацiї. Значний роль при влаштуваннi на роботу вiдiграють квалiфiкацiя та професiйній Досвiд претендента, протікання перевага, в Першу Черга, надається молодим спецiалiстам. Посилення ролi людського фактору й омолодження персоналу є Вкрай ВАЖЛИВО з Погляду довгострокової перспективи. p align="justify"> Основою кадрової полiтики пiдпріємства є НЕ випадкове пiдбор претендентiв на працевлаштування, а системна планова робота з НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, такими, як Кріворiзькій технiчний унiверситет. p align="justify"> На пiдпріємствi функцiонує єдина система роботи з персоналом, что Включає в собі комплексне навчання, пiдготовки й перепiдготовку кадрiв, якi вiдповiдають Вимогами нормативних документiв. Теоретічнi заняття проводяться в аудіторiях учбово-виробничого комбiнат. Всi класи оснащенi наочним посiбник, методично й НАВЧАЛЬНО лiтература. Учбово-виробничий комбiнат має лiцензiї Мiнiстерства освiти й науки України на Надання освiтнiх послуг, пов'язаних з одержании професiйної освiти на рiвнi квалiфiкацiйніх вимог до курсового професiйно-технiчного навчання, перепiдготовкі, пiдвищення квалiфiкацiї, в тому числi лiцензiй серiї АБ № 175499 вiд 07.09. 2005 на навчання з найбiльш необхiдно робочих професiй: робiтник з відобутку корисних копалин i на будiвніцтвi, робiтник металургiйніх та машинобудiвний професiй, робiтник, что обслуговують промислове устаткування, робiтник, что обслуговують машини, та складальники машин, водiї та робiтник з обслуговування пересувної технiки та установок ТОЩО.
Формування, Пiдготовка i контроль вісування та кар `єрного росту кадрового резерву - ще одна дiлянка роботи вiддiлу кадрiв пiдпріємства. Щорiчно складаються ї затверджуються у встановленому порядку списки резерву на посади керiвнікiв i спецiалiстiв. З осенi 2009 року на базi навчально-курсового комбiнат ЦДЗК проводяться дводеннi тренiнгі робiтнікiв категорiї В«лiнiйній менеджментВ», якіх зараховано до резерву. Таким чином пiдвіщілі свiй професiйній рiвень бiльше 120 осiб. Триває робота з навчання працiвнікiв комбiнат у Вищих Навчальних закладах за рахунок коштiв пiдпріємства. Поза за направлення ЦДЗК отрімує вищу освiта 51 особа. br/>
3. Порівняльній аналіз фінансово-економічних Показників, что характеризують стан та Тенденції розвітку напряму Дослідження
Табл. 3.1. Аналіз Показників ліквідності ПІДПРИЄМСТВА за 3 роки ДІЯЛЬНОСТІ
№ з/пПоказнік2007 р.2008 р.2009 р.Відхілення (+ ;-) 2007-2008 рр.2008-2009 рр.11Загальній коефіцієнт покриття (платоспроможності) 0,80,991,020,190,0322 Коефіцієнт швидкої ліквідності1, 251...
