тены ОС у ТОО «Казгорстрой» 9.7210 81102420 242010000Начіслена амортизація на ОС10.2410542018000Дооценка залишкової вартості ОС11.542024202000Дооценка ізноса12.542024101500Уценка залишкової вартості основного средства13.24205420100Уценка ізноса14 .2730331020000 Придбано програмне забезпечення у постачальника «КазахСофт» 15.7210274050000Начіслен знос наНА16.2730543015000Дооценка залишкової вартості НА17.54302740650Дооценка ізноса18.5430273015000Уценка залишкової вартості НМА19.274054305000Уценка зносу нематеріального активу
.8 Облік витрат на виробництво
У структурі підприємства ІП «Саликова» розрізняють підрозділи виробництв, які є об'єктами обліку витрат на виробництво:
основного,
допоміжного,
обслуговуючого.
Основним називається виробництво, надання послуг у галузі бухгалтерського обліку, заради якої організовано дане підприємство.
У ІП «Саликова» праця працівників оплачується відповідно до Трудовим кодексом Республіки Казахстан (із змінами та доповненнями станом на 06.01.2011 р.).
У ІП «Саликова» заробітна плата працівників визначається залежно від кількості та якості складності виконуваної роботи.
Трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються нормативними правовими актами, індивідуальним трудовим, колективним договором, укладеним відповідно до законодавства про працю РК.
У ІП «Саликова» застосовуються в основному три форми нарахування заробітної плати. При погодинній формі оплати праці працівнику встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка), який виплачується йому повністю, якщо він відпрацював усі робочі дні в місяці; у разі неповних робочих днів - оплата проводиться за фактично відпрацьований час.
У ІП «Саликова» оклади співробітників беруть з штатного розкладу, число робочих днів на місяць визначається виходячи з режиму роботи - п'ятиденний чи шестиденний тиждень. Число фактично відпрацьованих днів кожним співробітником з графи табеля обліку робочого часу.
ІП «Саликова» зобов'язане утримати з доходів працівників обов'язковий пенсійний внесок і індивідуальний прибутковий податок. На суму зобов'язань компанії зменшується заборгованість перед працівником, але з'являються зобов'язання перед пенсійним фондом і бюджетом.
Ставка обов'язкових пенсійних внесків єдина для всіх - 10% доходу вкладника, який обліковується як об'єкт для утримання обов'язкових пенсійних внесків.
Об'єкт для обчислення пенсійних внесків у різних категорій вкладників різний. У найманих працівників об'єктом для обчислення є нарахований роботодавцем щомісячний дохід, що не перевищує за сумою розмір 75 мінімальних заробітних плат (на 1 січня 2013 МЗП - 18660 тенге). Крім того, правилами при визначенні об'єкта для утримання обов'язкових пенсійних внесків передбачено виключати з нарахованого доходу конкретний перелік виплат.
Вкладниками обов'язкових пенсійних внесків є також фізичні особи, які отримують соціальні виплати з Державного фонду соціального страхування, пов'язані з втратою роботи і працездатності. Для них об'єктом для утримання ОПВ є суми отриманих соціальних виплат.
Синтетичний облік нарахованих доходів праців...
