ість перед державними позабюджетними фондамі1762, 513634,561872,05 Заборгованість з податків і зборів 1 89226,972 77334,838817,86 Інші кредитори 140,202453,082312,88 Разом кредиторської задолженності7 014100, 007 961100,009470,00
Більш детально вивчено склад кредиторської заборгованості, результати виробленого аналізу внесені в табл. 1.6. Вертикальний і горизонтальний аналіз проведений з використанням фінансової звітності підприємства.
Аналізуючи зміни в структурі кредиторської заборгованості, наведені в табл. 1.6 можна відзначити, що відбулися зміни за такими статтями кредиторської заборгованості:
заборгованість постачальникам і підрядчикам зменшилася за 2012 р. на 731 тис. руб., а питома вага цієї заборгованості на кінець 2012 р. в загальній кредиторської заборгованості знизився на 17,09 процентних пунктів;
заборгованість з податків і зборів також зросла на 881 тис. руб. при одночасному зростанні питомої ваги по цьому рядку кредиторської заборгованості на 7,86 процентних пунктів;
заборгованість перед іншими кредиторами має тенденцію до збільшення, її розмір зріс за 2011 р. на 231 тис. руб., що відповідає зростанню в динаміці її частки в структурі кредиторської заборгованості на 2,88
заборгованість перед державними позабюджетними фондами на кінець 2011 р. збільшилася на 187 тис. руб., що відповідає збільшенню в динаміці її частки в структурі кредиторської заборгованості на 2,05 процентних пунктів.
2.2 Аналіз забезпеченості ВАТ «Електроцентроналадка» трудовими ресурсами
Інтенсифікація суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудового колективу підприємства. На сучасному етапі розвитку економіки необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни у використанні праці відбулися в процесі виробництва порівняно з минулим періодом.
Проведемо аналіз використання трудових ресурсів підприємства ВАТ «Електроцентроналадка» для виявлення всіх чинників, що перешкоджають зростанню продуктивності праці, що призводять до втрат робочого часу і знижують заробітну плату персоналу.
В аналізі велику увагу необхідно приділити також вивченню забезпеченості підприємства робочими кадрами за професійним та кваліфікаційним складом даних оперативно-технічного обліку відділу кадрів. Необхідно вивчити персонал за віковим складом і стажу безперервної роботи. Такий аналіз вкрай необхідний для своєчасного проведення роботи з підготовки кадрів для заміни йдуть на пенсію працівників і для планування соціального розвитку підприємства.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою, представленої в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Категорія персоналаЧісленность за 2010 годЧісленность за 2011годЧісленность за 2012 годпланфактПроцент обеспеченностипланфактПроцент обеспеченностипланФактПроцент обеспеченностіВсего работающих1091911325103,71053610861103,081031810527102,02Руководители768775100,9747748100,13737737100Специалисты872925105,9783833106,38800840105Служащие6568104,66568104,616464100Рабочие9198948510...
