цької підготовки, представлені в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Нормативи з стрілецької підготовки для осіб, прийнятих на роботу в службу інкасації ВАТ АСБ Беларусбанк
Найменування норматіваУсловія виконання норматіваВремя виконання норматіваПістолет МакароваСнаряженіе магазину патронаміМагазін в руці, 8 патронів розсипом на столі (підстилці) 23 сек.Неполная розбирання пістолета і збірка його після неповної разборкіРаботнік стоїть біля столу, руки опущені. Пістолет знаходиться на столі (підстилці) з приєднаним магазіном.Время НЕ ограніченоПістолет ТТСнаряженіе магазину патронаміМагазін в руці, 8 патронів розсипом на столі (підстилці) 23 сек.Неполная розбирання пістолета і збірка його після неповної разборкіРаботнік стоїть біля столу, руки опущені. Пістолет знаходиться на столі (підстилці) з приєднаним магазіном.Время НЕ ограніченоРевольвер Наган Неповне розбирання револьвера і збірка його після неповної разборкіРаботнік стоїть біля столу, руки опущені. Револьвер знаходиться на столі (підстилці) з розрядженим барабаном.Время НЕ ограніченоАвтомат АКМС (АКС - 74У) Спорядження магазина патронаміМагазін в руці, 30 патронів розсипом на столі (підстилці) 50 сек.Неполная розбирання автоматаРаботнік стоїть біля столу, руки опущені. Автомат знаходиться на столі (підстилці) з приєднаним магазином. Пенал з приладдям при розборках разбірается.26 сек.Сборка автомата після неповного разборкіРаботнік стоїть біля столу, руки опущені. Частини й механізми автомата акуратно розкладені на столі (підстилці) .40 сек. Примітка - Джерело: [37]
Норматив вважається виконаним, якщо дотримані всі умови його виконання. Норматив вважається не виконаним, якщо працівником перевищено час виконання нормативу або допущена помилка, що стала причиною травми (поломки зброї). Час виконання нормативу вважається від подачі команди (сигналу) на його виконання до доповіді працівника про виконання нормативу або звуку постановки зброї на запобіжник.
Для прийняття заліків та нормативів від працівників служби інкасації, наказом по установі банку створюється постійно діюча комісія у складі трьох осіб. Головою комісії призначається керівник (заступник) установи банку, що направляє діяльність служби інкасації. Членами комісії призначаються керівник служби інкасації і працівник служби безпеки установи Банку. Результати виконання нормативів з фізичної підготовки вносяться в довідку виконання нормативів з фізичної підготовки особи, прийнятого на роботу в службу інкасації філії.
Крім того, відповідно до розділу 5 Положення про професійний та психологічному тестуванні працівників ВАТ АСБ Беларусбанк, затвердженого Правлінням Банку 23.02.2006 (протокол № 15.20) [36], проводиться психологічне тестування особи, знову прийнятого на роботу в службу інкасації.
Також відповідно до законодавства особи, знову прийняті на роботу в службу інкасації, за свій рахунок проходять обов'язковий попередній медичний огляд для отримання дозволу на зброю.
Періодичні медичні огляди працівників служби інкасації проводяться щорічно в організації охорони здоров'я, з якою установа Банку уклало відповідний договір, не пізніше дати проходження попереднього медичного огляду. Черговість проходження періодичних медичних оглядів визначається начальником служби інкасації на підставі графіка, затвердженого керівником (його заступником) установи банку.
Довідки про проходження працівниками попереднього і періодичних медичних оглядів зберігаються в особистих справах працівників у службі по роботі з персоналом установи Банку. Ксерокопії діючих довідок зберігаються у керівника служби інкасації для здійснення контролю за дотриманням встановлених термінів проходження медичних оглядів.
Відповідно до вимог розділу 8 Положення № 61.6 [32] за новоприйнятим працівником служби інкасації на термін один місяць закріплюється наставник. Наставник закріплюється не більше ніж за одним працівником служби інкасації. Навчання новоприйнятого працівника служби інкасації проводиться відповідно до індивідуального плану навчання на строк наставництва.
Термін проведення професійного тестування осіб, знову прийнятих на роботу в службу інкасації, як правило, не повинен перевищувати два тижні з дня прийняття їх на роботу. У разі отримання з професійного тестування оцінки про низького ступеня знань і умінь (підпункт 4.1.1 Положення № 15.20 [36]) працівник направляється на додаткове навчання терміном не більше 5 днів. У разі повторного отримання низької оцінки з професійного тестування з особою припиняються трудові відносини.
На час виконання службових обов'язків з інкасації та перевезення цінностей працівникам служби інкасації видаються посвідчення особи працівників служби інкасації наступного зразка (рисунок 2.3): ...
