иків були з високим стажем служби, мотив звільнення послугувало причина досягнення граничного віку. Тому заступнику начальника з кадрів ПЧ - 1с необхідно звернути увагу на набір молодих кадрів, відразу після армії. Потомучто після армії люди більш підготовлені фізично, морально, а також витривалі і дисципліновані. Спосіб набору здійснити при взаємодії з військкоматом міста.
.8 Розподіл особового складу ПЧ - 1 СО за освітою
Таблиця 4.8.1 Розподіл особового складу за освітою на 01.01.2009 рік і 01.01.2014 рік
№Образованіе2009год2014годКолічество співробітників% Кількість працівників% 1Висшее142520352Среднее183021363Начальное профессіональное254516294всего5710057100
Малюнок 22 - Графік розподілу особового складу за освітою на 01.01.2009 рік і 01.01.2014 рік
Розподіл співробітників за видами вищої освіти на 2014
№Висшее образованіе2014годКолічество співробітників% 1Економіческое152Педагогіческое2103Інженер ПБ6304Техніческое профессіональное6305Техніческое общее4206Юрідіческое2107всего20100
Розподіл співробітників за видами середньої освіти на 2014
№Среднее образованіе2014годКолічество співробітників% 1Економіческое002Педагогіческое29,63Технікі ПБ628,54Техніческое профессіональное733,35Техніческое общее523,86Юрідіческое14,87всего21100
Аналіз: З представленої вище таблиці 4.8.1 і графіка за звітний період кількість співробітників мають вищу професійну освіту серед особового складу загону збільшилася не значно (з 25% до 35%).Співробітники мають середньо професійну освіту збільшилася (з 30% до 36%). Співробітників мають початкову професійну (середнє загальне) освіту зменшилася (з 45% до 29%).
Висновок: У ПЧ - 1 СО р Петропавловська великий відсоток підвищення рівня освіти складається з числа молодшого та середнього начальницького складу, який постійно бажає підвищувати свої знання не тільки в галузі пожежної безпеки, а й в областях інших наук. Також у системі Міністерстві з надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан підвищилися вимоги до співробітників, які мають вищу професійну та середньо професійну освіту: середній начальницький склад наприклад, (начальник караулу) повинен мати вищу педагогічну освіту (бакалавр), а керівні посади (начальники частини) вища професійна ( фахівець) підготовку погосударственному і муніципальному напрямку, начальник загону вища професійна (магістр).
4.9 Вивчення стану морально-психологічного клімату колективу ВПЛ 1 СО р Петропавловська
У ході соціологічного дослідження застосовувалася анкета, розроблена кафедрою. В опитуванні брало участь 81% співробітників ПЧ 1 СО р Петропавловська. Анкетування проводилося з метою вивчення морально-психологічного клімату в підрозділі і задоволеність роботою.
За підсумками дослідження були отримані наступні дані
Таблиця 4.8.2
Номер вопросаВопросиДоволенВ основному доволення дуже доволення доволення знаю %%%%% 1В якій мірі Ви задоволені взаємовідносинами в колективі? 70110002Довольни ви результатами своєї роботи? 8100003В якій мірі Ви задоволені ставленням членів колективу до виконання своіхобязанностей? 4020100134Довольни Чи Ви організацією роботи? 39,54911,5005В якій мірі Ви задоволені режімомработи? 60230006В якій мірі Ви задоволені сплоченностьюколлектіва? 7733007В якій мірі Ви задоволені можливістю відкрито виступати з критикою? 5010100138В якій мірі Ви задоволені перспективами свого «зростання? 7055039В якій мірі Ви задоволені своїм участю в управлінні справами колективу? 79,39,700010Довольни Ви урахуванням думок і пропозицій підлеглих керівниками? 0502013011Довольни Ви матеріальною забезпеченістю? 81000012В якій мірі Ви задоволені вирішенням житлового питання? 057,514,511013В якій мірі Ви задоволені роботою з молодими співробітниками? 063,716,33014В Якою мірою Ви задоволені професійної підготовленістю товаришів по роботі? 582500015В якій мірі Ви задоволені справедливістю вирішення проблем колективу? 232211440
Малюнок 23 - Графік стану морально-психологічного клімату колективу в ПЧ 1 СО р Петропавловська
Висновок: У ході аналізу анкетування виявлено, що в цілому працівники і співробітники ПЧ - 1 СО р Петропавловська задоволені своєю роботою, відносинами, що склалися в колективі і матеріальним забезпеченням, за винятком забезпечення житлом та вирішенням спірних питань з керівництвом.
План гасіння пожежі
ГУ сере...
