ху на місце пожежі, порушення субординації.
Наприклад: У 2009 році сержант протипожежної служби, зіпсував пожежний автомобіль, перекинувши його на повороті дороги.
За дане порушення керівництвом ГУ «СП іАСР» ДЧС СКО було прийнято рішення що, сержанту внутрішньої служби оголосити дисциплінарне стягнення у вигляді «сувору догану».
У 2010 році старшина протипожежної служби старший пожежний прибув на ранковий розвід для приймання і здавання чергування з побоями на обличчі і був замеченруководством ОГПС, начальником ОГПС було прийнято рішення покарати у вигляді дисциплінарного стягнення «зауваження».
Висновок: У ПЧ - 1 СО стан дисциплінарної практики носить адекватний і повною мірою справедливий характер, але необхідно зазначити, що стан службової дисципліни носить незадовільний характер.
Керівництвом підрозділів погано контролюється зайнятість особового складу в побуті і на службі, не в повному обсязі доводиться бесіди про шкоду куріння у невстановлених місцях, про носіння службового посвідчення. Журнал проведення бесід особовим складом ведеться для відводу очей.
Пропозиція: ЗаместітелюначальнікаПЧ 1 СО р Петропавловська звернути увагу на службову дисципліну особового состава.Провесті бесіду із записом у журналі індивідуально виховної бесіди «вимоги носіння форми одягу», «про правильному поводженні в громадських місцях ». Керівнику даного підрозділу звернути особливу увагу на службову дисципліну, проводити на змінах караулів огляд форми, одягу пожежного, наявність службового посвідчення.
Провести заняття за основними напрямками таких як: державно-патріотичне професійно-моральне. Військове; економічна; естетичне; фізичне; екологічне.
Провести реалізацію завдань з виховної роботи:
) інформаційно-виховної роботи;
) щодо зміцнення дисципліни і правопорядку;
) соціальній роботі;
) психологічній роботі;
5) культурно - досуговойработе.
4.6 Розподіл за віком особового складу ПЧ - 1 СО
Таблиця 4.6.1. Розподіл середнього віку особового складу на 01.01.2014 рік ПЧ - 1 СО.
ВозрастЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма18-23220,54123-28725,5178,528-331730,5518,533-381935,5674,538-43640,524343-48645,5273?57-1933
Малюнок 20 - Кругова діаграма, наочно показує розподіл середнього віку особового складу на 1 січня 2014 в процентному співвідношенні
Зробивши висновок з аналізу результатовпредположітельно можна зробити наступний висновок щодо зміни віку особового складу, що велика частина співробітників у віці 33 - 38 роки. Саме в цій віковій категорії знаходяться найбільш досвідчені і підготовлені співробітники пожежної охорони, які можуть хорошими наставниками для молодих співробітників. Також можна зробити висновок, що молоді з віком до 23 років практично немає.
Заступнику начальника частини з кадрів і виховної роботи - проводити агітацію і подачу оголошення в засоби масової інформації про необхідність набору молоді на службу в пожежну охорону.
.7 Розподіл особового складу ПЧ - 1 СО за стажем служби
Вислуга років при роботі в пожежній охороні є одним з основних показників професіоналізму співробітників ОГПС.Іспользуя попередній спосіб, - проаналізуємо розподіл співробітників за стажем служби.
Нижче наведено розподіл особового складу за стажем служби в пожежній охороні відповідно на 01.01.2009 рік і 01.01.2014 рік.
Таблиця 4.7.1 Вихідні дані для розрахунку середнього стажу служби особового складу на 01.01.2009 рік
Стаж службиЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма0-532,585-1047,53010-151612,520015-201917,533320-25922,520325-30527,5138?56919
Середній стаж=919/56=16,41
Таблиця 4.7.2 Вихідні дані для розрахунку среднего стажу служби особового складу на 01.01.2014 рік
Стаж службиЧісло сотрудніковСередіна интервалаСумма0-552,5135-1047,53010-151612,520015-201717,529820-25922,520325-30627,5165?57909
Середній стаж=909/57=15,94
Малюнок 21 - Графік розподілу особового складу за стажем роботи в ПЧ - 1 СО в 2009 і 2014 роках
Розрахувавши отримані дані можна зробити висновок, що середній стаж служби особового складу ПЧ - 1с зменшився на 0,47года. Це послужило тому, що більшість звільнених співробітн...
