"justify"> За результатами лабораторних досліджень умови праці на робочому місці слюсаря з ремонту устаткування оцінені класом 3.1 - шкідливі першого ступеня, так як завищений ПДУ шуму (max 84) і недостатність освітленості.
У процесі своєї трудової діяльності слюсар піддається впливу цілого комплексу небезпечних і шкідливих виробничих факторів фізичної та хімічної природи. Щоб уникнути несприятливого впливу виробничих факторів, характерних для слюсаря, необхідно захищати органи слуху від впливу виробничого шуму, збільшити освітленість на робочому місці і перешкоджати попаданню в органи дихання пилу.
Грамотний підбір і застосування комплексних засобів індивідуального захисту дозволить звести до мінімуму ризик професійних захворювань і зберегти здоров'я слюсаря. У зв'язку з цим рекомендується замінити звичайну захисну каску на каску LED - 200 зі світлодіодним ліхтарем. Каска дозволяє комфортно працювати тривалий час в мало освітлених місцях. Також пропонується придбати респіратор пелюстка Л - 200. Найпростіший одноразовий респіратор ефективний проти пилу і аерозолів. Респіратор lt; # justify gt; 6. ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗДІЛ
6.1 Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
Згідно зі статтею 8 закону Республіки Казахстан від 10.12.1999 № 493-1 «Про працю в Республіці Казахстан» обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на роботодавця.
Роботодавець має право:
- укладати, змінювати і розривати індивідуальні трудові і колективні договори з працівниками в порядку, встановленому цим Законом;
- при прийомі на роботу вимагати від працівника надання документів, передбачених цим Законом, що підтверджують можливість займатися певною трудовою діяльністю і (або) займати певну посаду;
видавати в межах своїх повноважень акти роботодавця. Прийняття актів, пов'язаних зі зміною умов праці, здійснюється лише за погодженням з представниками працівників;
заохочувати працівників, залучати їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Законом та іншими нормативними правовими актами;
на відшкодування шкоди, завданої йому працівником;
створювати і вступати в об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх прав та інтересів;
встановлювати працівнику випробувальний термін;
на відшкодування своїх витрат, пов'язаних з навчанням працівника, якщо це обумовлено умовами індивідуального трудового договору.
Роботодавець зобов'язаний:
- забезпечити працівникам умови праці відповідно до законодавства Республіки Казахстан про працю, індивідуальним трудовим, колективним договорами;
- розглядати пропозицію представників працівників, вести переговори і укладати колективний договір;
за рахунок власних коштів забезпечити працівників засобами і матеріалами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці;
при прийомі на роботу укласти з працівником індивідуальний трудовий договір, ознайомити працівника з колективним договором та актами роботодавця;
- своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату та інші виплати, передбачені нормативними правовими актами Республіки Казахстан, індивідуальним трудовим, колективним договорами, актами роботодавця;
надавати працівникові щорічна оплачувана трудова відпустка;
дотримуватися вимог законодавства Республіки Казахстан про працю, безпеки і охорони праці, індивідуального трудового, колективного договорів;
страхувати відповідальність за нанесення шкоди здоров'ю та життю працівника при виконанні останнім трудових обов'язків;
відшкодовувати шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника, відповідно до законодавства Республіки Казахстан;
забезпечити збереження і здачу в державний архів документів, що підтверджують трудову діяльність працівників і відомості про утримання та відрахування грошей на їх пенсійне забезпечення;
призупиняти роботу, якщо її продовження створює загрозу життю або здоров'ю працівника;
попереджати працівника про шкідливі (особливо шкідливих) і небезпечних (особливо небезпечних) умов праці та можливості професійного захворювання;
вживати заходів щодо запобігання ризиків на робочих місцях і в технологічних процесах, проводити профілактичні роботи...
