Введення
Актуальність теми. В даний час значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна й обумовлена, насамперед, його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва. Трудовий законодавство є найважливішою складовою частиною системи законодавства Російської Федерації. За даними Держкомстату Російської Федерації, чисельність зайнятих в економіці склала за даними 2010 майже 70 млн. Чоловік. Щодня в Росії влаштовуються на роботу, звільняються, йдуть у відпустки і їдуть у відрядження десятки тисяч людей. При цьому складність трудових відносин з кожним днем ??лише зростає.
В умовах ринкової економіки інтереси працівника і роботодавця в чому не збігаються, що обумовлено різним ставленням до власності на засоби виробництва. Характерно, що однією з головних функцій трудового права є захист інтересів працівника, а одним із способів його здійснення - законодавче встановлення гарантій і компенсацій. Метою регулювання виникаючих в даному контексті трудових відносин є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей для всіх працівників.
Область трудових відносин є однією з найскладніших в політико-правовому просторі; наявність або відсутність багатьох трудових конфліктів і суперечок залежить саме від стану законодавчої бази, відсутність у ній серйозних «прогалин» і різночитань, службовців благодатним грунтом для трудових розбіжностей.
З метою вдосконалення трудового законодавства та усунення подібних різночитань в червні 2006 р був прийнятий новий Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ), який створює правові можливості більш вільно регулювати трудові відносини, встановлює правові гарантії для обох сторін цих відносин і забезпечення правового захисту працівників.
Використання на практиці норм нового ТК РФ викликало і продовжує викликати чимало запитань, як у роботодавців (керівників, кадровиків та працівників бухгалтерії), так і у самих працівників, особливо в частині гарантій і компенсацій. У зв'язку з цим вивчення нормативно-правового масиву, що передбачає як загальні, так і спеціальні підстави та порядок надання гарантій і компенсацій, має в даний час особливої ??актуальності.
Закріплення відповідних норм у ТК РФ обумовлює необхідність більш точного, детального, поглибленого вивчення і дослідження проблем, що виникають у процесі застосування конкретних норм права, регулюючих особливості надання гарантій і компенсацій. Все це ставить перед наукою трудового права завдання проведення подальших досліджень цього важливого для теорії і практики правового явища, з чим і пов'язаний вибір теми даної дипломної роботи та її значущість.
Об'єктом даного дослідження є система гарантій і компенсацій, закріплена у законодавстві РФ.
Предмет дослідження . В силу того, що охопити в рамках даної роботи всі передбачені трудовим правом гарантії і компенсації неможливо, а також з урахуванням того, що окремі гарантії стосуються розгляду відповідних трудових відносин (укладення, зміна і розірвання трудового договору, надання відпусток, режими праці та відпочинку, особливості регулювання праці окремих категорій працівників), увага буде приділена дослідженню спеціальних гарантій і компенсацій, закріплених у VII і, частково, в XII розділі ТК РФ.
Метою даної роботи є системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необхідно у зв'язку зі зміною умов їх праці або настанням інших обставин, а також відповідної правозастосовчої практики; визначення ступеня правової захищеності інтересів працівників при сучасному стані трудового ринку.
Для досягнення вищевказаної мети у проведеному дослідженні ставляться наступні завдання :
. Вивчення сутності та специфіки гарантій і компенсацій як інституту трудового права, а також визначення випадків їх надання;
. Детальна характеристика окремих гарантій з виявленням їх специфічних властивостей і практики їх застосування:
гарантії та компенсації працівникам при направленні їх у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість, при використанні особистого майна працівника;
гарантії та компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків, обраних до профспілкових органів і комісії по трудових спорах, обраних на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування;
гарантії та компенсації працівникам, пов'язані зі зміною і розірванням трудового ...
