у соціального страхування.
У ході роботи над курсовою роботою були проведені:
аналіз літератури з існуючої теорії і практиці в галузі соціального страхування;
аналіз статистичних даних по роботі Фонду соціального страхування.
1. Соціально-економічні та організаційно-правові аспекти функціонування Фонду соціального страхування РФ
. 1 Поняття, завдання та функції Фонду соціального страхування РФ як ланки бюджетної системи РФ
Проведення ринкових реформ в Росії, здійснення принципово нової економічної та фінансової політики об'єктивно зумовили виділення нових ланок фінансової системи, серед яких важливе місце займає Фонд соціального страхування (рис.1)
червня 1903 з найвищого дозволу імператора Миколи II в Російській імперії було введено «Правила про винагороду потерпілих внаслідок нещасних випадків робітників і службовців, а само членів їх родин в підприємствах фабрично-заводської, гірничої та гірничозаводської промисловості». Цей день вважається офіційною датою народження державного соціального страхування в Росії.
Фонд соціального страхування РФ створено з 1 січня 1991 року в відповідно до постанови Ради міністрів РФ від 25.12.90 №600 «Про вдосконалення управління і порядку фінансування видатків на соціальне страхування трудящих в РРФСР». Його діяльність здійснюється також відповідно до ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16 липня 1999 р. Та ін нормативними актами.
Створення в 1991 році Фонду соціального страхування РФ, в якості автономно функціонуючого установи, є початком чергового етапу реформування системи обов'язкового соціального страхування в РФ.
Малюнок 1 - Фінансова система РФ
В даний час Фонд соціального страхування РФ є самостійним державним фінансово-кредитною установою. Грошові кошти фонду не входять до складу бюджетів РФ, інших фондів і вилученню не підлягають.
Фінансові функції Фонду полягають у:
· регулюванні фінансових потоків;
· акумулюванні та перерозподілі фінансових ресурсів системи державного соціального страхування;
· забезпеченні механізму дотацій регіональних відділень Фонду, які потребують засобах для виконання своїх зобов'язань по виплатах нормативно встановлених соціальних допомог і компенсацій.
Фонд соціального страхування РФ і його регіональні відділення, що є самостійними фінансово-кредитними установами, фактично виконують організаційні та фінансово-контрольні функції. Таке історично сформоване побудова системи державного соціального страхування дозволяє підтримувати низький рівень витрат на утримання виконавчих органів Фонду і в той же час забезпечувати досить ефективне, раціональне її функціонування.
Засоби централізованого резерву Фонду спрямовуються на дотації регіональних відділень Фонду з метою здійснення витрат з виплати допомоги і на проведення оздоровчих заходів.
Значна частина коштів спрямовується на фінансування забезпечення в порядку державного соціального страхування в регіонах, які перебувають у скрутному соціально-економічному становищі.
Система державного соціального страхування в РФ успішно виконує покладені на неї функції, забезпечуючи здійснення виплат різноманітних соціальних допомог.
Таким чином, Фонд державного соціального страхування є найважливішим економічним інструментом у системі заходів держави щодо матеріального забезпечення осіб, з тих чи інших причин тимчасово не беруть участі в трудовому процесі. Він являє собою централізований грошовий фонд держави, створюваний страховим методом. Фонд призначений для управління коштами державного страхування.
Грошові кошти та інше майно, що перебуває в оперативному управлінні Фонду, є федеральною власністю. Грошові кошти Фонду не входять до складу бюджетів відповідних рівнів, інших фондів і вилученню не підлягають.
Основними завданнями Фонду є:
· забезпечення гарантованих державою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, а також соціальної допомоги на поховання чи відшкодування вартості гарантованого переліку ритуальних послуг, санаторно-курортне обслуговування працівників та їхніх дітей;
· участь у розробці та реалізації державних програм охорони здоров'я працівників, заходів щодо вдосконалення соціального страхування;
· здійснення заходів, які забезпечуют...
