формаційну роботу зі збуту товарів, організацію торгового обслуговування і т.д.
. Охарактеризуйте зміст комерційної роботи на виробничому підприємстві
Комерційні відносини можуть розвиватися в умовах економічної свободи суб'єктів ділових відносин, яка передбачає володіння капіталом і вміння управляти фінансами, орієнтацію на витяг максимально можливої ??для складних умов прибутку і найбільш вигідні способи її капіталізації, уміння управляти комерційним ризиком, формування таких організаційних структур комерції, які здатні пристосовуватися до мінливих умов, сприйнятливість до змін у потребах ринку, повна рівноправність партнерів. У теж час не можна вважати економічною свободою в комерційній діяльності повну незалежність від інтересів і дій суб'єктів ринку, оскільки в ряді випадків для досягнення яких-небудь стратегічних цілей необхідний компроміс з діловими партнерами. Крім того, свобода комерційних взаємин може обмежуватися умовами зовнішнього середовища, комерційною таємницею й іншими об'єктивними факторами.
Щоб торгове підприємство успішно функціонувало, необхідно проводити глибокий аналіз його комерційної діяльності залежно від мінливої ??ринкової середовища. Це дозволить зробити підприємство стійко прибутковим і конкурентно спроможним, забезпечити його розвиток, передбачати майбутнє. Планування - необхідний елемент організації комерційної діяльності, який має на увазі визначення цілей підприємства на певну перспективу, знаходження і аналіз способів їх реалізації та ресурсного забезпечення. Планування визначається тими завданнями, які ставить перед собою підприємство на перспективу. Відповідно до цього планування може бути довгостроковим, середньостроковим і короткостроковим. Кожен етап, починаючи з моменту створення продукції і закінчуючи її збутом, повинен супроводжуватися активною програмою рекламного впливу. За сприяння реклами ринок стає більш ясним і доступним для покупців з різними смаками і потребами, з різним рівнем грошових доходів, з неоднаковими традиціями щодо споживання.
. Які засоби захисту комерційної таємниці застосовуються в торговельних організаціях?
Серед способів захисту від розголошення комерційної таємниці, основне місце займають заходи відповідальності, застосовувані до правопорушників. На відміну від інших випадків порушення прав власника комерційної таємниці (таких, як незаконне отримання або використання), де цілком можливо запобігання або припинення відповідних правопорушень, у разі розголошення цінної інформації, правовласник, як правило, ставиться вже перед доконаним фактом розголошення, і, в кращому випадку, може розраховувати лише на матеріальну компенсацію своїх втрат.
Розголошення комерційної таємниці в першу чергу може бути скоєно найманими працівниками володаря комерційної таємниці. Це звичайно не означає, що кожен працівник є потенційним порушником, тим не менш, в літературі зазначається, що розголошення комерційної таємниці найманими працівниками є найбільш часто зустрічається випадком порушення комерційної таємниці.
Пункт 2 статті 139 ЦК України містить положення про обов'язок працівників, разгласивших комерційну таємницю всупереч трудовому договору (контракту), відшкодувати завдані цим збитки. Це дозволило деяким авторам зробити висновок про те, що з моменту набрання чинності першої частини ГК, відповідальність працівника за розголошення комерційної таємниці регулюється відповідними норами цивільного, а не трудового права. Як видається, такі висновки дещо передчасні. Відповідно до п. 3 ст. 2 ГК РФ, до відносин, заснованих на адміністративному мул іншому владному підпорядкуванні однієї сторони іншій, цивільне законодавство не застосовується, якщо інше не передбачено законодавством.
На відміну від цивільно-правових відносин, учасниками яких є самостійні, незалежні один від одного особи. Відповідно до п. 1 ст. 2 ЦК, «цивільне законодавство регулює відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності їх учасників», у трудових відносинах наймані працівники перебувають у владному підпорядкуванні роботодавцю. Так, відповідно до ст. 15 ТК РФ, працівник повинен підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, який, по суті, є вираженням влади роботодавця. Відповідно, до внесення відповідних змін до КЗпП, відповідальність працівника за розголошення комерційної таємниці буде регламентуватися нормами трудового, а не цивільного права.
Як уже зазначалося, для того, щоб працівника можна було притягти до відповідальності за розголошення комерційної таємниці, необхідна наявність в трудовому договорі з таким працівником умови про нерозголошення комерційної таємниці, що стала відомою працівникові у процесі трудової діяльності.
ТК РФ встановлює дв...
