а види відповідальності, до яких може залучатися працівник: дисциплінарна і матеріальна відповідальність.
Дисциплінарна відповідальність може застосовуватися до працівника у всіх випадках порушення ним своїх трудових обов'язків. Підставою для застосування дисциплінарного стягнення є протиправна, винна невиконання або неналежне виконання працівником його трудових обов'язків. Конкретні заходи дисциплінарної відповідальності перераховані в статті 135 ТК РФ, до них відносяться:
зауваження,
догану,
сувору догану,
звільнення.
Даний перелік є вичерпним і може бути розширений тільки трудовим законодавством.
При застосуванні заходів дисциплінарної відповідальності необхідно дотримуватися порядок накладення дисциплінарних стягнень, встановлений ст.ст. 136-137 ТК РФ.
Іншим способом захисту інтересів власника комерційної таємниці, передбачених трудовим законодавством, є залучення працівника до матеріальної відповідальності. Умови та порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності регламентуються ст.ст. 118-123 ТК РФ.
Підставою покладання матеріальної відповідальності на працівника є обов'язкова наявність наступних умов:
прямий (дійсний) збиток,
протиправність поведінки працівника, яка завдала шкоди,
вина працівника в заподіянні шкоди,
причинний зв'язок між діями (бездіяльністю) працівника і наступившим шкодою.
При цьому, ТК РФ передбачає два різновиди матеріальної відповідальності: повна і обмежена. Значення загального правила має обмежена відповідальність: стягненню підлягає сума заподіяного збитку, але не більше середнього місячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника лише у випадках, прямо передбачених законодавством про працю.
Таким чином, на відміну від відшкодування збитків по цивільному праву, матеріальна відповідальність працівників має свої особливості.
По-перше, матеріальна відповідальність настає за заподіяння шкоди майну підприємства. Виходячи зі змісту відповідних статей ТК РФ, можна зробити висновок, що майно в даному випадку розуміється у вузькому сенсі, а саме наявне, реально існуюче майно raquo ;, тобто все те, що в цивільному праві позначається поняттям речі .
По-друге, до матеріальної відповідальності можна притягнути працівника тільки при наявності прямої дійсної шкоди (частина третя ст. 118 ТК РФ). Під прямою дійсною шкодою розуміється зменшення наявного майна підприємства внаслідок втрати, погіршення або зниження його цінності, а також необхідності провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей, або зробити зайві виплати.
По-третє, відповідно до ст. 118 ТК РФ, при покладанні відповідальності враховується тільки прямий дійсний збиток; неодержані доходи не враховуються.
По-четверте, розмір відповідальності обмежується розміром заподіяного збитку і, за загальним правилом, не може перевищувати середнього місячного заробітку працівника.
Таким чином, залучити працівника до матеріальної відповідальності за розголошення комерційної таємниці можна тільки в тому випадку, якщо (крім інших обов'язкових умов покладення матеріальної відповідальності, таких як протиправність і вина працівника) діями працівника заподіяно шкоду майну підприємства, установи, організації. А це практично неможливо. У переважній більшості випадків розголошення комерційної таємниці не тягне за собою прямого збитку реальному, готівкового майну. Наприклад, розголошення працівником результатів маркетингових досліджень, що становлять комерційну таємницю організації, в якій він працює, не робить ніякого впливу на майно організації; організація тільки втрачає ті можливості, які вона могла б отримати з монопольного володіння такою інформацією. Тобто, мова може йти про упущену вигоду, а вона не підлягає стягненню з працівника в силу прямої вказівки КЗпП. Крім того, в силу обмеженого розміру матеріальної відповідальності (не більше одного середнього заробітку), інтереси власника комерційної таємниці в разі порушення комерційної таємниці його працівниками залишаються практично незахищеними.
Між тим, у деяких випадках, інтереси власника комерційної таємниці все ж можуть бути захищені. Мова йде про випадки повної матеріальної відповідальності. Випадки, коли працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності, перераховані в ст. 121 ТК РФ. Стосовно до відповідальності за розголошення комерційної таємниці, мають практичне значення такі ситуації:
) коли шкода зап...
