редмет дослідження - внутрішній аудит в організації.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВНУТРІШНЬОГО АУДИТУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1. Поняття, цілі, завдання та права служби внутрішнього аудиту
Для цілей правила (стандарту) аудиторської діяльності «Вивчення і роботи внутрішнього аудиту» під внутрішнім аудитом розуміється організована економічним суб'єктом, що діє в інтересах його керівництва та (або) власників, регламентована внутрішніми документами система контролю, за дотриманням порядку ведення бухгалтерського обліку та надійністю функціонування системи внутрішнього контролю.
Внутрішній аудит - це регламентована внутрішніми документами організації діяльність з контролю ланок управління і різних аспектів функціонування організації, здійснювана представниками спеціального контрольного органу в рамках допомоги органам управління організації (загальним зборам учасників господарського товариства або товариства або членів виробничого кооперативу , спостережній раді, раді директорів, виконавчому органу) у встановленні законності проведених працівниками господарських операцій та їх економічної доцільності для підприємства, у дотриманні встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку
Внутрішній аудит є діяльність з надання незалежних та об'єктивних гарантій і консультацій, спрямованих на вдосконалення господарської діяльності організації. Він допомагає організації, досягти, поставлені цілі, використовуючи систематизований і послідовний підхід до оцінки і підвищення ефективності управління ризиками, контролю та системи корпоративного управління.
Варто зауважити, що організація, цілі, роль і функції внутрішнього аудиту, визначаються керівництвом і (або) власником економічного суб'єкта залежно від організаційно-правової форми та сформованої системи управління, утримання і специфіки діяльності, обсягів фінансово-економічної діяльності та стану внутрішнього контролю.
Цілями організації системи внутрішнього контролю на підприємстві є:
здійснення впорядкованої і ефективної діяльності підприємства включаючи рентабельність і захищеність від збитків;
забезпечення дотримання політики керівництва кожним працівником підприємства;
забезпечення збереження майна;
підтримка хороших відносин з регулюючими органами.
Так як зовнішній і внутрішній контроль, являють собою взаємозалежні, взаємообумовлені компоненти єдиної системи контролю, при розробці завдань, що стоять перед внутрішніми аудиторами, а також виконанні функцій необхідно врахувати важливу роль деталізовано відображених у Федеральному законі №119-ФЗ «Про аудиторську діяльність» супутніх аудиту послуг, що дозволить більш конкретно, із законодавчим обґрунтуванням оцінювати можливість здійснення подібних послуг внутрішнього аудиту, під якими слід розуміти:
бухгалтерське і податкове консультування;
аналіз фінансово-господарської діяльності організації, економічне та фінансове консультування;
управлінське консультування, у тому числі пов'язане з реструктуризацією організації;
правове консультування, а також представництво в судових і податкових органах по податкових і митних спорах;
автоматизацію бухгалтерського обліку і впровадження інформаційних технологій;
оцінку вартості майна, оцінку підприємств як майнових комплексів, а також підприємницьких ризиків;
розробку та аналіз інвестиційних проектів, складання бізнес-планів;
проведення маркетингових досліджень;
надання інших послуг пов'язаних з аудиторською діяльністю.
Для досягнення перерахованих вище цілей організації системи внутрішнього контролю необхідно вирішення наступних завдань:
періодичний контроль за фінансово-господарською діяльністю головної організації та її філій;
аналіз господарської та фінансової діяльності і оцінка економічних та інвестиційних проектів, економічної безпеки систем бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю головної організації та її філій. Вирішення цього завдання дозволяє підвищити ефективність діяльності окремих відокремлених підрозділів і всієї організації в цілому, що дасть можливість повною мірою виконати основну мету, поставлену перед службою внутрішнього аудиту;
проведення семінарів, підвищення кваліфікації та навчання персоналу, надання допомоги кадровій службі у підборі та тестуванні бухгалтерського персоналу головної організації та її філій;
стежити за тим, щоб комп'ютерні прогр...
