Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Загальна характеристика підприємства "Гранд Сервіс"

Реферат Загальна характеристика підприємства "Гранд Сервіс"





an>

. Отримання постійного свідоцтва.

В даний час основним видом діяльності ТОВ В«Гранд СервісВ» є оптова торгівля парфумерними та косметичними товарами. p align="justify"> Таким чином, торговельне підприємство В«Гранд СервісВ» є Товариством з обмеженою відповідальністю. Товариство є юридичною особою за законодавством РФ. Його правовий статус визначається чинним на території Російської Федерації законодавством і цим Статутом. Товариство набуває прав юридичної особи з дати його державної реєстрації. p align="justify"> Учасник Товариства не відповідає за його зобов'язаннями і несе ризик збитків, пов'язаних з діяльністю Товариства, у межах вартості внесеного ним вкладу. Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі. Товариство може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. p align="justify"> Товариство має цивільні права і несе цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законами.

Товариство має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами.

Товариство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка ​​на місце знаходження Товариства. Друк товариства може містити також фірмове найменування товариства на будь-якій мові народів Російської Федерації і (або) іноземній мові. Суспільство може мати штампи і бланки зі своїм фірмовим найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби індивідуалізації. p align="justify"> Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Товариство не відповідає за зобов'язаннями свого учасника. p align="justify"> Суспільство може створювати філіали і відкривати представництва за рішенням учасника Товариства. Керівники філій та представництв Товариства призначаються Товариством і діють на підставі його доручення. Філії та представництва Товариства здійснюють свою діяльність від імені Товариства. Відповідальність за діяльність філії і представництва товариства несе Товариство. p align="justify"> Ключовим елементом будь-якої організації є її структура, тобто порівняно стійкі зв'язки, які існують між елементами організації, конструкція організації, на основі якої управляється фірма. Ця конструкція включає канал влади та комунікації між різними адміністративними службами, а також інформацію, яка тече по цих каналах. Організаційна структура управління забезпечується маневреністю виробництва, необхідність якої може бути обумовлена ​​зміною рівня попиту або діями конкурентів. p align="justify"> Чисельність працівників становить 6 чоловік: Гендиректор ТОВ В«Гранд СервісВ», зам.директора, бухгалтер-касир, менеджер, комірник-вантажник, зав.складом.

Організаційна структура підприємства представлена ​​на рис. 1. br/>В 

Рис. 1. Організаційна структура ТОВ В«Гранд СервісВ»


Керівником підприємства ТОВ В«Гранд СервісВ» є - директор, в його підпорядкуванні знаходиться бухгалтер-касир, зав складом і менеджер. p align="justify"> Кадрова політика В«Гранд СервісВ» в даний час повністю поєднується з концепцією розвитку підприємства. Ця політика орієнтується на тенденції та плани розвитку фірми. p align="justify"> При підборі кадрів на підприємстві, для кожної посади вирішальними факторами є творчий підхід до справи і достатня кваліфікація.

Об'єктивне рішення про вибір залежно від посади може грунтуватися на освіті кандидата, рівні його професійних навичок, досвіді попередньої роботи, особистих якостях.

Одним з важливих моментів в управлінні підприємством є процес мотивації співробітників.

Витрати на персонал служать основою для розробки виробничих і соціальних показників підприємства. Частка витрат на персонал у собівартості продукції має тенденцію до зростання. br/>

1.2 Облікова політика підприємства


Під обліковою політикою організації розуміється прийнята нею сукупність способів ведення бухгалтерського обліку - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності. Це дуже важливий документ для бухгалтерії. У ньому описуються всі особливості ведення обліку в конкретній організації. Він складається на основі Положення з бухгалтерського обліку В«Облікова політика організаціїВ» (ПБУ 1/98). p align="justify"> У ТОВ В«Гранд СервісВ» облікова політика затверджена наказом директора № 2, що відповідає за організацію і стан бухгалтерського обліку (Додаток В).

Пр...


Назад | сторінка 2 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Персонал підприємства, його класифікація і структура. Кадрова політика під ...
  • Реферат на тему: Організація бухгалтерського обліку та фінансово-господарської діяльності ТО ...
  • Реферат на тему: Перспективи розвитку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповід ...
  • Реферат на тему: Основи бухгалтерського та податкового обліку на підприємстві на прикладі То ...
  • Реферат на тему: Організаційна структура та напрями діяльності садівничого некомерційного то ...