чинках [8];
Це положення, при якому особа, яка виконує яку-небудь роботу, зобов'язана дати повний звіт у своїх діях і прийняти на себе провину за все що можуть виникнути наслідки в результаті дорученої справи, у виконанні яких-небудь обов'язків, зобов'язань [5];
Це необхідність віддавати кому-небудь звіт у своїх діях, вчинках і компенсувати невиконання або неналежне виконання дорученого дії [7, с.213];
На думку Г. Ленка, відповідальність можна охарактеризувати дещо ширше: «Я у визначеній ситуації як носій відповідальності приймаю на себе перед певним адресатом відповідальність за щось, за подія, об'єкт, результат мого дії чи за сама дія, що я, наприклад, зробив по відношенню до адресата; при цьому я відповідальний перед певною інстанцією, яка оцінює відповідальність загалом і в даній конкретній ситуації щодо певних критеріїв або стандартів. Ця інстанція може бути реальною або ідеальної; вона може бути реальною особистістю, по відношенню до якої я маю обов'язок відповідати, виправдовуватися; вона може бути Богом, суспільством, людством або може бути правом, представленим, наприклад, в образі суддів, і може бути власною совістю »[3, с.267];
На основі наведених вище трактувань поняття «відповідальність» можна зробити висновок про те, що під цим терміном потрібно розуміти обов'язок людини зазнати певні позбавлення, матеріальні або нематеріальні, за вчинення певних дій або, навпаки, за бездіяльність, спричинило негативні наслідки. З дещо іншої точки зору про відповідальність можна говорити як про особистісній характеристиці людини, що свідчить про готовність прийняти у разі потреби вантаж того самого примусу за вчинення дій, прийняття рішень.
Двоякість сприйняття відповідальності, чітко характеризує різнобічність управлінської діяльності подразумевающей як готовність службовця відповідати за заподіяну шкоду, так і здатність самостійно, на свій страх і ризик приймати рішення, що мають, можливо, ключове значення для компанії.
Діяльність у сфері управління практично завжди стосується майнових відносин, а тому має прямий зв'язок з громадянською відповідальністю, причому як з позицій громадянина, так і юридичної особи. В обох випадках на суб'єкти покладається матеріальна відповідальність, спрямована на підтримку контролю над виконанням обов'язків. Так, цивільна відповідальність у сфері управлінської діяльності може увазі під собою різні способи забезпечення виконання зобов'язань: неустойку, завдаток, порука, банківська гарантія, утримання майна боржника і так далі. З причини високого займаного статусу в діяльності організації керівники можуть нести відповідальність не тільки за власні проступки, а й за дії третіх осіб, особливо власних підлеглих.
Види відповідальності у сфері управлінської діяльності
Відповідальність охоплює практично будь-яку сторону діяльності людини, а тому її прийнято ділити на декілька видів відповідно з випадками, в яких вона наступає. Так, вся офіційна, тобто задокументована відповідальність поділяється на дві великі групи: технічну та гуманітарну. До першої з них можна віднести: професійну, дисциплінарну, адміністративну, юридичну, економічну та матеріальну. До другої: соціальну, партійну, етичну, екологічну і політичну. Однак крім офіційної, закріпленої в нормативних актах відповідальності варто зауважити, що існує дієвість та усних управлінських рішень, які можна при необхідності оскаржити в суді за наявності двох людей чули і здатних заявити в суді про який-небудь неправомірному рішенні, вказівці керівника.
Дослідник Е.А. Смирнов вважає, що всі види відповідальності можна класифікувати за кількома підставами:
рівню відповідальності;
часу відповідальності;
за розміром шкоди, заподіяної неправомірними або помилковими явищами [7, с.213];
Професійна відповідальність зачіпає в першу чергу питання, пов'язані з невиконанням або помилковим виконанням співробітником покладених на нього функцій та обов'язків. У зв'язку з тим, що наслідки діяння манливого відповідальність поширюються найчастіше тільки на компанію, в якій воно відбулося, то і регулюється вона локальними актами конкретної організації. Покарання відповідають цієї спрямованості професійної відповідальності та призначаються у формі зауваження, стягнення, догани, переведення на іншу роботу або ж
при скоєнні серйозного проступку, звільнення.
Дисциплінарна відповідальність зачіпає питання, пов'язані з організацією внутрішнього розпорядку організації. Вона знаходить своє документальне відображення в локальних актах компанії, таких як інструкція, регламент, положення і так далі. Її наступ пов'язане з порушенням субордина...
