х обмежено відповідно до ГК РФ і федеральними законами;
відомості про сутність винаходу, корисної моделі чи промислового зразка до офіційної публікації інформації про них і деякі інші.
Найбільш детальна класифікація відомостей, що становлять комерційну таємницю, представлена ??в Додатку 1.
Але не вся інформація суб'єкта господарювання може становити комерційну таємницю. Так, у законі «Про комерційну таємницю» представлено список відомостей, що не відносяться до комерційної таємниці. Зокрема це:
відомості, що містяться в документах, що підтверджують право здійснювати комерційну діяльність (в статутах, ліцензіях і т.п.).
Документ, що містить комерційну таємницю - це зафіксована інформація, складова комерційну таємницю, з реквізитами, що дозволяють його ідентифікувати;
відомості про наявність на підприємстві небезпечних факторів, вплив підприємства на навколишнє середовище і громадян;
про склад і чисельності працівників, умови праці, випадках профзахворювань і виробничого травматизму, про наявність вакансій, заборгованості з виплати зарплати і ряд інших відомостей.
Таким чином, комерційна таємниця є одним з видів конфіденційної інформації.
За розголошення комерційної таємниці передбачається адміністративна або кримінальна відповідальність. Згідно із Законом «Про комерційну таємницю» притягнути до відповідальності в судовому порядку за розголошення комерційної таємниці і (або) використання комерційної таємниці в особистих, підприємницьких, інших цілях не пов'язаних з виконанням трудових обов'язків, можливо тільки у випадку встановлення роботодавцем режиму комерційної таємниці. При цьому, якщо на підприємстві чи в організації положення про комерційну таємницю не введено, то, відповідно до закону, немає і інформації, що становить комерційну таємницю.
Заходи щодо забезпечення захисту комерційної таємниці показані на рис. 1.
правової захист комерційний таємниця
. 2 Правові основи щодо захисту комерційної таємниці
Першочерговими заходами забезпечення захисту комерційної таємниці є - правові, тому вони покликані забезпечити ефективне функціонування інших заходів забезпечення конфіденційності інформації. В даний час законодавство Російської Федерації про комерційну таємницю складається з: Цивільного кодексу Російської Федерації (частина четверта), Федеральних законів «Про комерційну таємницю», «Про інформацію, інформаційні технології та захист інформації», Указу Президента РФ «Про затвердження Переліку відомостей конфіденційного характеру »та інших нормативно-правових актів.
При цьому встановлено санкції:
) Кримінальний кодекс РФ містить норми про кримінальну відповідальність у ст. 283 «Розголошення державної таємниці» та ст. 284 «Втрата документів, що містять державну таємницю», в яких передбачається кримінальна відповідальність за розголошення державної таємниці або порушення правил поводження з документами її, що містять у вигляді обмеження волі, арешту або позбавлення волі на строк до семи років. Крім того, у ст. 183 «Незаконні отримання та розголошення відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю» передбачається кримінальна відповідальність за зазначені в ній діяння у вигляді штрафу або позбавлення волі на строк до двох років (за наявності тяжких наслідків - до десяти років);
) Кодекс РФ про адміністративні правопорушення у статтях 13.11-13.14 встановлює адміністративну відповідальність у вигляді штрафу: за порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян; за порушення правил захисту інформації встановлених відповідною ліцензією; за використання несертифікованих засобів захисту інформації; за діяльність у сфері захисту інформації без відповідного дозволу (ліцензії); за розголошення інформації з обмеженим допуском;
) Посадові особи та інші винні працівники підприємств, установ, організацій відповідно до Трудового кодексу РФ, положеннями, статутами, правилами внутрішнього розпорядку та іншими нормативними актами несуть дисциплінарну відповідальність за невиконання планів і заходів щодо захисту державної, службової та комерційної таємниці з урахуванням їх трудової функції чи службового становища. Так, вони можуть бути повністю або частково позбавлені премій чи інших засобів заохочень. За скоєння проступку роботодавець має право застосувати до них дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з підстав, передбачених пп. «В» п. 6 ст. 81 ТК РФ «Розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою прац...
