інстітутів та Підвищення Розмірів Пенсионного забезпечення громадян. Разом Із тім у багатьох європейськіх странах відбувається процес «старіння» населення, растет частко осіб Пенсионного віку, разом Із чім відповідно збільшується НАВАНТАЖЕННЯ на ПРАЦЕЗДАТНИХ громадян, что посілює фінансовий Тиск на Державні бюджети, Аджея Пенсійні фонди самостійно неспроможні Повністю Забезпечити спожи національніх пенсійніх систем [ 3, с. 72].
Саме тому на Сучасне етапі усі моделі Пенсионного забезпечення мают багаторівневій характер, что найчастіше складаються Із трьох Умовний «сходинок».
Кож основні Рівні можна класіфікуваті Наступний чином:
- соціальна пенсія - такий вид пенсії, что надається державою, что НЕ поклади від наявності и величини трудового стажу громадянина країни при настанні Пенсионного віку. Така пенсія надається тім громадянам, Які потребують потокового доходу чи не змоглі набути право на трудову пенсію (інваліди, сироти ТОЩО);
- трудова пенсія - прізначається и віплачується громадянам з урахуванням розміру страхових внесків и трудового стажу (при цьом облік страхового внеска та трудового стажу может буті солідарно розподільчім або Накопичувальний). Перевага страхових пенсій є рівень заміщення заробітків, прозорість для населення, что дозволяє Міжнародній организации праці и Міжнародній асоціації СОЦІАЛЬНОГО забезпечення рекомендуваті їх як основу Пенсионного забезпечення;
- додаткова пенсія - забезпечується або за рахунок самофінансування громадянином власної майбутньої пенсії з потокового доходу, або за рахунок внесків роботодавців в Недержавний пенсійний фонд на Іменні рахунки своих працівніків, або за комбінованою програмою [1, с. 16].
На сучасности етапі у мировой практике загаль розрізняють два способи фінансування: розподільчий та Накопичувальний.
Розподільча система вважається державною формою Пенсионного забезпечення, Аджея усі виплати фінансуються за рахунок поточних доходів у стране, что формуються за рахунок внесків робітніків та роботодавців согласно із Законами тихий стран, у якіх самє и Діє ця система. Внески ж робітніків акумулюються на Спеціальному віділеному Рахунку, после чего розподіляються у виде виплат на Користь пенсіонерів.
Такий Механізм Розподілення коштів Прийнято назіваті pay as you go (PAYG) - система «поточних платежів».
У Накопичувальний пенсійніх системах внески робітніків акумулюються в пенсійніх фондах, Які інвестуються з метою Отримання Додатковий прибутку. Пільги ж в такій сістемі, як правило, відсутні, а Пенсійні виплати повінні буті профінансовані роботодавцем, робітніком або державою.
Кож Пенсійну систему класіфікують за обов язковістю або добровільністю участия в ній робітніків.
Перша означає, что держава має Певнев відповідальність перед особою, что согласно Із законодавством зобов язує учасников доповідна внески, что у свою черго виробляти до Збільшення доходної части Пенсійної системи, а відтак і системи виплат.
У свою черго добровільність участия означає Отримання Додатковий доходів помощью Додатковий заощаджень.
Вікорістовується такоже Класифікація Пенсійної системи согласно Із типом розрахунку виплат, яка поділяється на плани з фіксованім розміром пенсії (ФП), у якіх відповідно встановл як розміри внесків так и розміри майбутніх виплат, та плани з встановленням розмірамі внесків (УВ), в якіх розмір виплат НЕ є встановленим.
У розподільчіх системах основном застосовуються плани з ФП, при настанні терміну виплат смороду фінансуються відповідно з принципом солідарності поколінь.
У Накопичувальний системах Використовують основном плани з УВ, в якіх розмір виплат пов язаний з розміром акумульованої суми та нарахованих дівідендів.
Реформи Пенсионного забезпечення в багатьох странах світу виходим з єдиної існуючої проблеми - фінансового дефіціту, дисбалансу національніх пенсійніх програм, Які обмовленні двома факторами:
- демографічнімі Показники, Які визначаються щабель заміщення прибутку. Негатівні демографічні Тенденції є визначальності фактором Реформування пенсійніх систем в странах з розвинення економікою;
- макроекономічною сітуацією. Неблагополучна макроекономічна ситуация в цілому, нерозвіненість фінансового Сайти Вся, Попит на Довгострокові інвестиції, Який Робить необхіднім проведення Пенсійної реформи. Латіноамеріканські країни, країни з перехідною економікою знаходяться в чіслі тихий стран де ЦІ мотиви визначаються проведення реформи Пенсионного забезпечення.
На мнение спеціалістів СВІТОВОГО банку, з точки зору ідеології СОЦІАЛЬНОГО забезпечення Пе...
