ги, що надаються муніципальними поліклініками, а також спеціалізованими державними медичними установами, давати батькам невелику, але значущу для сімейного бюджету доплату на кожну дитину до 18 років і всім без винятку літнім людям виплачувати базисну, що не має ніякої залежності від вислуги років.
А пенсію, яка обумовлена ??рівнем колишнього заробітку та внесків, люди отримують з різних за умовами накопичення пенсійних фондів. Існуюча в скандинавських країнах соціальна модель, що тримається на податкові вилучення з кожного виду доходів, дає можливість допомогти самим знедоленим, які втратили роботу. Сумарно прямі грошові виплати і непряма допомогу безробітним для покриття рахунків за квартиру, електроенергію і користування телефоном, інші дрібні пільги виражаються цифрою, складової від 60 до 80% від загубленого по причину звільнення заробітку. Коли безробіття у Фінляндії підскочила до 25% і кожні троє працюючих годували одного непрацюючого, система довела свою життєздатність - витримала удар, не дозволила сотням тисяч сімей опуститися до злиднів.
Для здійснення виплат сформовані спеціальні соціальні фонди або фонди соціального споживання. Необхідність створення даних фондів очевидна: за допомогою виплат з цих фондів відбувається поліпшення життя сукупного працівника, продовжується працездатність робочої сили середньої і високої кваліфікації, удосконалюється професійно-кваліфікаційна і галузева структура робочої сили, знижується плинність кадрів, поліпшується матеріальне становище працівників 11. Соціальні фонди утворюються за рахунок внесків підприємців, а також внесків працівників. У структурі соціальних фондів компаній і фірм виділяються наступні групи виплат і пільг:
. Нерегулярні виплати.
. Виплати по соціальному забезпеченню.
. Добровільне соціальне страхування.
. Оплата невідпрацьованого часу.
. Виплата допомоги по частковому безробіттю.
. Натуральні виплати.
. Транспортні надбавки.
. Витрати на безперервну професійну підготовку.
Узагальнення різні моделі дозволяє виділити наступні загальні елементи:
. Єдину для всіх працівників систему тарифних ставок і окладів.
. Відсутність стимулів для перевиконання норм.
. Зацікавленість у загальних підсумках роботи фірми через відповідні премії, дивіденди по акціях.
. Істотне значення систем морального впливу через виховання відносин партнерства, гордості за успіхи фірми, через соціальні пільги.
. Велика увага до забезпечення сумлінного, відповідального ставлення до виконання виробничих обов'язків.
. Широкий розвиток контрактної системи найму та оплати праці, при якій працівникові гарантується певна сума заробітної плати за умови виконання ним обов'язків, зазначених у контрактах (договорах).
. 1 Скандинавська модель економіки
Скандинавська модель економіки є одним з варіантів соціально-ринкового господарства, т. е. передбачає досить значну роль держави в економіці, особливо з точки зору соціального захисту населення. Багато в чому така модель пов'язана зі скандинавською винятковістю: країни Північної Європи стояли осторонь від численних воєн і революцій, що трясли європейський континент. Тут зародився капіталізм принципово іншого типу, ніж у решті Європи, оскільки економічний розвиток скандинавських країн йшло шляхом консолідації суспільства, компромісу між короною, дворянством, буржуазією і селянами. Соціально-економічні зрушення не супроводжувалися насильством, владі завжди вдавалося підтримувати баланс в суспільстві. У Північній Європі були створені і надзвичайно вигідні умови для накопичення капіталу, оскільки з середини XIX ст. скандинавські країни не брали участь у війнах, оголосивши себе нейтральними. У 1930-і рр. до влади в країнах Скандинавії приходять соціал-демократи, які починають проводити економічну політику, яка поєднуватиме ринкову орієнтацію національного господарства і високий ступінь соціального захисту населення. Фінансовою основою скандинавської моделі є державний бюджет, що передбачає досить високий рівень державних витрат, для фінансування яких встановлений досить високий рівень податкового тягаря. Зокрема, у Швеції, Норвегії та Данії податки складають 52-63% ВВП, у Фінляндії та Ісландії - 33-36% ВВП. Так державний сектор скандинавської економіки - це аж ніяк не тотальне державне регулювання і контроль, повномасштабна державна власність, а перерозподіл державою ВВП через податкову систему для досягнення принципу соціальної справедливості 4. Економічні функції держави в скандинавської економіці - розробка до...
