омадяни, Які службовців у ЗБРОЙНИХ силах, Прикордонний, внутренних, ЗАЛІЗНИЧНИХ військах, органах национальной безопасности та внутренних дел;
особини, Які проходять професійну підготовку, перепідготовку та Підвищення кваліфікації з відрівом від виробництва; Які навчають у денних загальноосвітніх школах, Середніх спеціальніх та Вищих Навчальних закладах;
зайняті вихованя дітей, догляд за хворими, інвалідами та громадянами похилого віку;
працюючі громадяни других держав, Які тимчасово перебувають в Україні и віконують Функції, які не пов'язані Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ДІЯЛЬНОСТІ посольств и місій.
Розрізняють Такі форми зайнятості: повну, неповна, часткова, первинна та вторинна зайнятість.
Повна зайнятість - це діяльність течение повний робочий дня (тижня, сезону, року), яка Забезпечує дохід у нормальних для даного регіону розмірах.
Неповна зайнятість характерізує зайнятість конкретної особини або течение неповний робочий годині або з якихось Неповне оплати чі недостатньою ефектівністю. Неповна зайнятість может буті явною або ПРИХОВАНЕ.
Очевидна неповна зайнятість зумовлена ??соціальнімі причинами, зокрема необхідністю здобути освіту, професію, підвіщіті кваліфікацію ТОЩО. Неповне зайнятість можна віміряті безпосередно, вікорістовуючі дані про заробіток, відпрацьованій годину, або ж помощью спеціальніх відбірковіх Обстеження.
Прихована неповна зайнятість відбіває Порушення рівновагі между РОбочий силою та іншімі виробничими факторами. Вона пов'язана, зокрема, зі зменшеності обсягів виробництва, реконструкцією підприємства и віявляється в низьких доходах населення, неповна вікорістанні професійної компетенції або в нізькій продуктивності праці.
У Україні прихована неповна зайнятість поки що НЕ регламентована законом. Водночас прихована неповна зайнятість у Нашій стране Набуль загрозлівіх Розмірів.
Часткова зайнятість - це добровільна неповна зайнятість.
Первинна зайнятість характерізує зайнятість за основний місцем роботи.
Если крім ОСНОВНОЇ роботи чі навчання ще є додаткова зайнятість, вона назівається вторинно зайнятістю.
Окрім ціх відів зайнятості, існують ще так звані нетрадиційні, до якіх належати: сезонна, поденну та тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день.
Сьогодні в Україні ЦІ види зайнятості охоплюють велику частко населення.
Зайнятість неповний робочий час- це робота неповний робочий зміну у зв язку з неможлівістю Забезпечити працівника роботів на повну норму РОбочий годині, або за Бажанов працівника відповідно до его СОЦІАЛЬНИХ потреб, а такоже у зв язку з модернізацією або реконструкцією виробництва.
Тимчасова зайнятість - це робота за Тимчасовими контрактами. До категорії Тимчасових належати работники, Які наймаються за контрактами на Певний рядків.
Сезонна зайнятість - це зайнятість, яка пов'язана з сезонними спеціфікою виробництва. Робота надається на Певний период на условиях повний робочий годині ї оформляється відповіднім контрактом.
У условиях перехідної економіки в Україні й достатньо Поширена НЕ регламентована форма зайнятості, яка функціонує І як первинна, и як вторинна зайнятість громадян.
Нерегламентована зайнятість - це діяльність ПРАЦЕЗДАТНИХ населення ПРАЦЕЗДАТНИХ віку, яка віключена зі СФЕРИ соціально-трудових норм та отношений и не Враховується державною статистикою.
Поняття Безробіття та его види.
Безробіття вважається, з одного боці, Важлива стимулятором актівності Працюючий населення, а з Іншого - великим суспільнім баскому. Усі країни докладають много зусіль до Подолання Безробіття, но жодній щє не удалось ліквідуваті его Повністю. Даже у таких странах з розвинення соціальне орієнтованою економікою, як Японія, Німеччина, США та других, Кількість безробітніх, за різнімі Даними, досягала НЕ менше 2,0 - 3,0% Загальної кількості ПРАЦЕЗДАТНИХ. Узагалі ж ЕКСПЕРТИ Міжнародної организации праці вважають, что в следующие роки у Середньому в мире Безробіття становітіме около 10% и Повністю ліквідуваті его Не зможу Жодна країна.
У класічній Теорії існує Поняття Класичного Безробіття raquo ;, Пожалуйста є наслідком занадто вісокої ставки заробітної плати относительно тієї, яка врівноважувала б Попит на РОбочий силу та ее пропозіцію и зафіксована, например, профспілкамі. Висока ставка заробітної плати прімушує роботодавців скорочуваті Попит, а власніків РОБОЧОЇ сили пропонуваті ее в кількості, яка перевіщує потребу.
Розрізняють Безробіття фрікційне, структурні та ціклічне.
<...
