Зміст
Введення
Глава 1 Теоретико-методологічні основи зайнятості населення
1. Аналіз зайнятості населення з позицій структурно-функціонального підходу
2. Використання методології теорії мотивації для вивчення зайнятості населення
3. Фактори, що впливають на зайнятість населення під час кризи
Глава 2 Соціологічний аналіз зайнятості моряків на ринку праці
1. Соціологічний аналіз моряків як професійної групи
2. Методика дослідження В«Проблема працевлаштування моряків під час кризи В»
3. Аналіз результатів дослідження В«Проблема працевлаштування моряків під час кризиВ»
4. Практичні рекомендації
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Додаток 4
Введення
Криза прийшла в Росію в Наприкінці 2008 року і з'явився несподіванкою, як для простого громадянина, так і для керівництва країни.
Однак, досить повна теорія цієї кризи була розроблена російськими економістами О.В.Грігорьевим, А.Б.Кобяковим і М.Л.Хазіним ще в 1997-2001 рр.. Більш-менш повно вона викладена в книзі: А.Кобяков, М.Хазін "Занепад імперії долара і кінець Pax Americana ". p> Теорія кризи грунтується на двох основних положеннях. Перше з них було ретельно розроблено політекономією XIX століття в рамках розвитку трудової теорії вартості і полягає в тому, що продукт праці розподіляється між двома факторами виробництва - працею і капіталом, нерівномірно. Капітал, відповідно до базовими принципами капіталізму, розглядає продукт праці як свою приватну власність, і, як наслідок, власники праці не отримують за нього необхідне возмещеніе.Вторим базовим елементом теорії стала роль світового розподілу праці, який грає принципову роль в рамках тієї моделі (парадигми) науково-технічного прогресу (НТП), яка сформувалася наприкінці XVIII - початку XIX століть і сьогодні поширилася на весь світ. Принциповою особливістю цієї моделі є те, що черговий виток НТП неминуче супроводжується поглибленням процесів поділу праці, а вони, у свою чергу, вимагають збільшення обсягів ринків збуту.
Нинішній економічний криза є не першим в історії людства. Але вчені вважають, що він буде чи не найбільш серйозним. Він вже торкнувся багато сфери повсякденного життя і багато професійні сфери.
У даній дипломній роботі ми вивчимо вплив економічної кризи на моряків та їх соціально-демографічний статус.
Робота моряка є однією з найбільш складних і небезпечних робіт, крім того, не всі жінки погоджуються на шлюб з моряком, тому багато молоді люди, закінчивши вищі морські освітні установи по не працюють за фахом. Однак, така тенденція присутня лише в благополучні для Росії роки, коли можна легко знайти роботу на березі. Але під час кризи багато моряки повертаються до раніше отриманої професії. p> Об'єктом дослідження є моряки
Предметом-працевлаштування моряків
Мета дослідження: Проаналізувати фактори, що впливають на працевлаштування моряків під час кризи. p> Завдання:
1. Проаналізувати соціально-демографічні характеристики моряків
2. Проаналізувати внутрішню і зовнішню мотивацію моряків
3. Проаналізувати економічні та соціально-психологічні чинники.
Гіпотеза: криза впливає на соціально-демографічні характеристики моряків, змінився контингент шукають роботу в морі.
В якості методології дослідження був обраний комплексний підхід.
У роботі наведені як теоретичні викладки, так і практичне дослідження, проведене автором роботи. h3> Глава 1. Теоретико-методологічні основи зайнятості населення
1. Аналіз зайнятості населення з позицій структурно-функціонального підходу
У першу чергу визначимо основні поняття:
Труд-робота, заняття, Вправа, справа; все, що вимагає зусиль, старання і турботи; жодної напруги тілесних або розумових сил; все, що стомлює. [1]
Трудова діяльність - усвідомлена, енергозатратна, загальновизнана доцільною діяльність людини, що вимагає докладання зусиль і здійснення роботи. За допомогою трудової діяльності людина видозмінює предмети природи і пристосовує їх для задоволення своїх потреб. p> Робота-здійснення трудової діяльності, участь у праці, виконання людиною, колективом певного кола доручень, завдань.
Працевлаштування-процес працевлаштування являє собою підбір місця роботи і відповідного оформлення шляхом укладення трудового договору з певним роботодавцем. Разом з тим в широкому сенсі працевлаштування - це будь-який процес влаштування на роботу як самостійно, так і за допомогою певних органів, а також з допомогою адміністрації при звільненні не з вини працівника, оскільки остання зобов'язана запропонувати наміченим до звільнення працівнику іншу наявну в організації роботу (внутрішнє працевлаштування), а в достатньо вузькому сенсі працевлаштування - це пристрій на...
