овні показники діяльності малого підприємства» за рік. Вивчення складу зайнятих по галузях народного господарства, секторами економіки проводиться по балансах трудових ресурсів, який складається на середину (1 липня), кінець (початок - 1 січня) для року і в середньому за рік. У них узагальнюється не тільки інформація підприємств, що отримується в порядку поточної звітності з праці, але й дані податкової інспекції про чисельності зайнятих індивідуальною працею, працюють за наймом в окремих громадян, а також чисельність працівників, що враховується в централізованому порядку [3].
Для кількісної характеристики зайнятості населення статистикою розроблені спеціальні показники. Вони поділяються на дві групи: абсолютні та відносні.
Абсолютні показники відображають економічний потенціал, можливості розвитку країни, тому що зайняте населення становить основний елемент процесу виробництва. Без працівників засоби і предмети праці мертві, так як їх з'єднання стає неможливим. До абсолютних показників зайнятості населення відносяться: чисельність зайнятих в економіці; розподіл зайнятих по галузях економіки, статтю, віком, рівнем освіти і т. д .; чисельність осіб працездатного віку, зайнятих в економіці та ін.
Відносні показники зайнятості характеризують ступінь залучення в економіку населення і його окремих груп. Вони охоплюють такі показники, як коефіцієнт зайнятості населення, коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів, коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку, коефіцієнт зайнятості працездатних у працездатному віці та ін [6].
Коефіцієнт зайнятості населення широко застосовується в порівняльному аналізі і показує питому вагу зайнятих у загальній чисельності жителів, що проживають на певній території:
де - коефіцієнт зайнятості населення; З - чисельність населення, зайнятого в економіці; - загальна чисельність населення.
Коефіцієнт зайнятості населення не враховує тієї обставини, що не все населення може брати участь у суспільному виробництві, наприклад діти й старі. У цьому полягає його недолік.
Коефіцієнт зайнятості населення сильно залежить від віково-статевої структури. Наприклад, зміна чисельності населення в дорабочей і послерабочего віках може призвести до зниження коефіцієнта зайнятості при постійній чисельності зайнятих у народному господарстві [6].
У цьому зв'язку для більш поглибленого аналізу застосовують коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів, який обчислюється по відношенню до населення, потенційно здатну брати участь у суспільному виробництві:
де - коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів;
Т - чисельність трудових ресурсів.
Коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів дозволяє отримати більш реальну картину про фактичний рівень зайнятості в країні, області чи регіоні. Він відображає питому вагу трудових ресурсів, зайнятих в економіці [6].
Коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів за своєю величиною завжди більше коефіцієнта зайнятості населення, тому що при однаковому чисельнику знаменник першого показника менше. Коефіцієнт зайнятості трудових ресурсів може бути розглянутий більш вузько, т. Е. По відношенню до населення працездатного віку. Такий підхід викликаний тим, що населення працездатного віку становить ядро ??трудових ресурсів. Коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку показує частку жінок від 16 до 55 років і чоловіків від 16 до 60 років, зайнятих в економіці:
де - коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку; НТВ - чисельність населення працездатного віку.
Особливість коефіцієнта зайнятості осіб працездатного віку полягає в тому, що він завищує фактичний рівень залучення населення в суспільне виробництво, оскільки в чисельнику показника враховуються зайняті в економіці підлітки та пенсіонери, а в знаменнику ці категорії працівників відсутні. Однак цей факт анітрохи не знижує практичної та пізнавальної цінності коефіцієнта, який поряд з вже розглянутими показниками застосовується в комплексному аналізі зайнятості населення. Правда, при аналізі зайнятості населення потрібно враховувати, що встановлений законом період працездатності у чоловіків на п'ять років більше, ніж у жінок, а це викликає необхідність диференційованого підходу до дослідження динаміки ступеня залучення в економіку чоловічого і жіночого населення працездатного віку. Важливо не забувати і те обставина, що не всі люди працездатного віку здатні до праці. Серед них є окремі категорії населення, які в силу самих різних причин не можуть бути притягнуті до трудової діяльності, наприклад інваліди за народженням, особи, які отримали травми на виробництві та повністю втратили працездатність, особи, які страждають серйозними захворюваннями нервової системи, та ін. Всі ці категорії людей об'єдну...
