Введення
У складних умовах перехідного періоду, коли в країні формуються ринкові відносини, необхідна цілеспрямована орієнтація результатів проведених реформ на людини за допомогою адекватної політики зайнятості населення. У свою чергу політика зайнятості повинна спиратися на концепцію ринкової економіки з соціальною спрямованістю. Саме в ній слід позначити, якою має бути зайнятість при зазначеному типі економіки, які зміни відбудуться в її основних характеристиках, ніж зайнятість завтрашнього дня буде відрізнятися від тієї, що була в умовах екстенсивної економіки.
Зараз вже нікому не треба доводити, що фундаментальну основу створення довгострокових унікальних переваг складають людські ресурси, тобто люди, їх трудова мораль і прагнення до досягнення поставлених цілей, їх знання та система цінностей, творчі та новаторські здібності. Саме ці фактори дозволяють забезпечити економічне зростання, добробут і безпеку країни. Визначальну роль відіграють сфера праці, умови зайнятості, глибокі перетворення у всій системі трудових відносин, без яких неможливо здійснити дійсний поворот до людини як головної мети функціонування соціально-орієнтованої економіки.
Так склалося, що в період формування ринкових відносин все зусилля економістів та урядових структур зосереджені на відстеженні та регулюванні найважливіших макроекономічних умов функціонування економіки. При цьому такий важливий макроекономічний фактор, як людські ресурси, традиційно розглядається в якості вторинного елемента економічного розвитку, рішення актуальних проблем зайнятості ставиться на друге місце.
Безумовно, оздоровлення фінансової системи, подолання спаду виробництва, активізація інвестицій - важливі умови соціально-економічного розвитку. Проте в системі макроекономічного розвитку належне місце має належати людським ресурсів, їх економічної активності, готовності людей ефективно трудитися. З численних проблем зайнятості в даний час уми реформаторів займає головним чином безробіття, тоді як вона відображає насамперед прорахунки в політиці зайнятості та механізмах узгодження попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці.
Метою курсової роботи є вивчення та розкриття сутності ринку праці та зайнятості населення в сучасній російській економіці. Для розкриття поставленої мети перед роботою стоять наступні завдання:
- розглянути сутність, структуру і механізм функціонування ринку праці;
- провести аналіз зайнятості в сучасній економіці Росії;
- намітити основні напрями підвищення зайнятості.
В В
1. Сутність, структура і механізм функціонування ринку праці
В
1.1 Поняття ринку праці
Що таке ринок праці? Яку назву більш правильне - ринок праці, ринок робочої сили, ринок трудових ресурсів? Для відповідей на ці питання треба чітко визначити той товар, який є об'єктом купівлі-продажу, об'єктом передачі права власності. Наймання робочої ...
