о пов'язане з ринком праці. За визначенням Міжнародної організації праці - безробітним визнається будь, хто на даний момент не має роботи, шукає роботу і готовий приступити до неї. За російським законодавством, безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї.
До нашої сьогоднішньої дійсності можуть бути прикладені концепція природного рівня безробіття, аналіз типів безробіття, її економічних і соціальних наслідків, визначення показників безробіття, дослідження факторів, що впливають на динаміку безробіття, включаючи взаємозв'язок безробіття та інфляції.
Сучасні економісти розглядають безробіття як природну і невід'ємну частину ринкового господарства. У цьому зв'язку велика увага приділяється аналізу типів безробіття. Критерієм розмежування видів безробіття, як правило, служать причина її виникнення і тривалість, а основними видами безробіття вважаються структурне, фрикційне і циклічне; згадується також прихована, сезонна і т.д. Розглянемо їх.
Фрикційна - безробіття, викликана постійними змінами в розміщення ресурсів суспільства між видами і сферами виробництва товарів і послуг. Ці зміни змінюють вимоги до кваліфікації, знань, навичок. У результаті наймач не знаходить потрібного йому працівника, а працівник - наймача, хоча працівник зберігає достатню кваліфікацію, але для виконання вже не потрібних суспільству робіт.
Сьогодні фрикційне безробіття вважають тією ціною, яку суспільство має платити за підтримання ефективності економіки, за постійне оновлення виробництва на догоду мінливим запитам громадян. Головною ознакою такого безробіття є її невелика тривалість. І тому фрикційне безробіття - явище, яке усунути, не тільки неможливо, але і недоцільно. Більш складною є оцінка структурного безробіття.
Структурна - безробіття, що викликається великими структурними змінами в економіки, коли суспільство позбавляється від застарілих підприємств, підгалузей, іноді навіть цілих галузей, що спричиняє зникнення великого числа робочих місць для тих, хто там працював раніше. Уникнути структурного безробіття неможливо. Вона супроводжується запеклим опором профспілок, які намагаються зберегти робочі місця, подовжити терміни колективних договорів і т.д. Подібні дії профспілок посилюють інерційність ринку праці, але не вирішують проблему. Соціальний захист людей постраждалих від структурного безробіття, максимально можливе зниження її тривалості зазвичай знаходяться в центрі державній політиці зайнятості.
Циклічна, як наслідок спаду виробництва в перехідний період досягає своєї максимальної величини. Тому в сукупності загальної рівень безробіття може перевищити її природний рівень (стан ринку праці, при якому на ньому існує зразковий баланс між числом вільних робочих місць і числом кваліфікованих працівників, що шукають роботу). Для згладжування негативних наслідків такого виду безробіття необхідні розробка і прийняття спеціальних програм забезпечення зайнятості населення, субсидованих державою. За оцінками західних фахівців, в періоди економічних підйомів і спадів величина циклічного безробіття може коливатися від 0 до 8-10% і більше, значно збільшуючи тим самим загальний рівень безробіття.
Ще один з видів безробіття - сезонне безробіття, яке породжується тимчасовим характером виконання тих чи інших видів діяльності і функціонування галузей господарства. До них відносяться сільськогосподарські роботи, рибальство, збір ягід, сплав лісу, полювання, частково будівництво та деякі інші види діяльності. У цьому випадку окремі громадяни і навіть цілі підприємства можуть інтенсивно працювати кілька тижнів або місяців у році, різко скорочуючи свою діяльність в інший час. У період напруженої роботи відбувається масовий набір кадрів, а в період згортання робіт - масові звільнення. Цей вид безробіття за окремими характеристиками відповідає циклічному безробіттю, по інших - фрикційної, оскільки вона носить добровільний характер. Прогноз показників сезонної безробіття можна визначити з великим ступенем точності, оскільки вона повторюється з року в рік, і, відповідно, є можливість підготуватися до вирішення проблем, викликаних нею.
Одним з різновидів безробіття є часткове безробіття, яка виникає в результаті зниження попиту на продукцію підприємства. У цьому випадку можливі два варіанти поведінки підприємця: або він зберігає можливість трудитися для частини персоналу повний робочий час, а іншу частину звільняє, або без звільнення дає можливість працювати всім неповний робочий час, що і веде до виникнення часткового безробіття.
Аналіз економічних показників дає можливість оцінити витрати безробіття. Так, вважа...
