нтрольованої безробіття), переважно адміністративними заходами. Державна політика зайнятості розробляється як сукупність заходів поточного реагування на ситуацію, що складається з метою не випустити її з-під контролю, а тому страждає відсутністю системності, взаємозв'язку з макроекономічною політикою, недооцінкою мікро- і регіональних рівнів регулювання, недостатнім урахуванням інтересів усіх суб'єктів економічних відносин зайнятості.
Метою обраної мною курсової роботи є виявлення проблем зайнятості.
Завдання:
. виявити сутність зайнятості, її форми і види;
. визначити поняття безробіття та виявити її соціально- економічні наслідки;
. вивчити теоретичні підходи до проблеми зайнятості;
. розкрити необхідність державного регулювання зайнятості;
. проаналізувати ринок праці в Республіці Білорусь;
. розглянути основні напрямки політики зайнятості в Республіці Білорусь.
Об'єктом вивчення є зайнятість населення.
Предметом вивчення виступають механізми регулювання політики зайнятості населення.
Робота виконана на базі інформації, отриманої з навчальної та наукової літератури вітчизняних і зарубіжних авторів, а також з інших джерел: мережі Internet, періодичних видань, засобів масової інформації. Теоретичною основою дослідження проблем зайнятості населення виступають праці наступних авторів: С. Ткаченко, Л.М. Анисова, А.Л. Мазіна, Н.А. Волгіна, А.І. Рофе, Є.В. Ванкевич та ін.
1. Сутність зайнятості та необхідність її регулювання
1.1 Поняття зайнятості, її форми і види
Зайнятість населення являє собою соціально-економічні відносини, що виникають між індивідом і суспільством з приводу участі трудового ресурсу в трудовій діяльності з метою створення суспільного продукту і отримання індивідом доходу [7, с. 9].
Зайнятість має як соціально-економічний, так і правовий аспект.
Поняття зайнятості має наступні обмеження: працюючий повинен дотримуватися законів держави; діяльність повинна приносити користь, бути раціональною, т. е. задовольняти особисті або громадські потреби; індивід повинен отримувати дохід за свою роботу.
Широке коло працездатного населення зайнятий суспільно корисною діяльністю:
суб'єкти, які отримують винагороду за роботу протягом повного або неповного робочого дня;
суб'єкти, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю (без найманої праці);
військовослужбовці;
учні та студенти, що поєднують навчання з роботою;
особи, зайняті доглядом за інвалідами.
люди, що працюють за трудовим договором;
люди, що займаються підприємницькою діяльністю;
особи, які самостійно забезпечують себе роботою;
зайняті в підсобний промислах;
тимчасово відсутні в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаної страйками чи іншими причинами.
Міжнародний класифікатор статусу зайнятості виділяє шість груп зайнятого населення:
наймані працівники;
роботодавці;
особи, які працюють за свій рахунок;
члени виробничих кооперативів;
допомагають члени сім'ї;
працівники, які не класифікуються за статусом;
За родом діяльності всіх зайнятих можна розділити на три великі групи: зайняті громадською роботою, яка не приносить грошового прибутку, зайняті в економіці і отримують за працю грошову винагороду, студенти, що навчаються з відривом від виробництва.
За конкретній формі організації праці зайнятість існує індивідуальна і колективна [8, с. 41-43].
Крім того, все працездатне населення можна розділити на економічно активне і економічно пасивне.
Міжнародний статистичний стандарт термін «економічно активне населення» виділяє два значення залежно від тривалості періоду, до якого воно застосовується. Перший термін має назву «робоча сила». Він застосовується, коли працездатне населення активно нетривалий час (наприклад, тиждень), і термін активне населення, коли населення активно тривалий період. До економічно неактивного (пасивному) населенню у працездатному віці відносяться: студенти та учні (навчаються з відривом від виробництва); ті, хто зайнятий домашнім господарством, доглядом з...
