ередньо підпорядковуються начальник виробництва, головний бухгалтер, начальник АГВ (адміністративно-господарський відділ) і завідувачі складами.
Начальник виробництва займається питаннями виробництва. Головний бухгалтер несе відповідальність і користується правами, встановленими законодавством РФ для головних бухгалтерів підприємства, якому підпорядковується бухгалтерія, відповідає за здійснення бухгалтерського обліку. p align="justify"> У таблиці 1 представлені основні економічні показники фабрики.
Таблиця 1 - Основні економічні показники ТОВ В«ПальметтоВ» за 2008 - 2010 рр..
Показатель2008 г2009 г2010 гАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2009 р. від 2008 г.2010 р. від 2009 г.2009 р. від 2008 г.2010 р. від 2009 г.Товарооборот1365019310213385660202841, 510,5 Валовий дохід , тис. руб.4569, 66546,67258,61977,0712,043,310,9 у% до товарообороту33, 4833,9034,0170,40,11,30,3 Витрати обігу, тис. руб.2789, 63987,34363,31197,70376 , 0042,99,4 у% до товарообороту20 ,4420,6520,450,21-0 ,201,0-1, 0Прібиль від реалізації, тис. руб.17802559, 302895,30779,30336,0043,813,1 у% до товарообороту13, 0413 , 2513,570,210,311,62,4 Балансовий прибуток, тис.руб.17802559, 302895,30779,30336,0043,813,1 Сума податку на прібиль462, 80665,42752,78202,6287,3643,813,1 Чистий прібиль1317, +21893,882142, 52576,68248,6443,813,1 у% до товарообороту13, 0413,2513,570,210,311,62,4 Середньооблікова чисельність працівників, чел293030103, 40,0 Товарообіг на 1 працівника, тис. руб.470, 6897643,67711,27172,9767,636,710, 5Фонд заробітної плати, тис. руб.5533, 263006768766,846813,97,4 Середньомісячна заробітна плата 1 працівника, тис. руб.15, 917,518,81,61,310,17,4
Уявімо динаміку основних економічних показників наочно на малюнку 2.
В
Рис. 2 Динаміка основних економічних показників за 2008 -2010 роки
На основі таблиці 1 і малюнка 2 можна зробити наступні висновки Товарообіг підприємства в 2009 році виріс на 5660 тис.руб. або 41,5%, в 2010 році на 2028 тис.руб. або на 10,5%. Зниження темпу зростання товарообігу пов'язано з кризою в країні. p align="justify"> Валовий дохід в 2009 році підвищився на 1977 тис.руб. або на 43,3%, в 2010 році на 712 тис.руб. 10,9%. p align="justify"> Витрати обігу в 2009 році підвищилися на 1197,7 тис.руб. або на 42,9%, в 2010 році підвищилися на 376 тис.руб. або на 9,4%. Зниження темпу зростання витрат - сприятливий фактор. p align="justify"> Прибуток від реалізації в 2009 році підвищилася на 779,3 тис.руб., в 2010 році на 336 тис.руб.
Чистий прибуток в 2009 році підвищилася на 576,68 тис.руб. або на 43,8%, в 2010 році на 248,64 тис.руб. або на 13,1%.
Середньооблікова чисельність підприємства змінилася за три роки на 1 людину або на 3,4%.
Дані показники говорять про те, що підприємство розвивається рівномірно і отримує належну прибуток, не дивлячись на кризу.
економічний вплив персонал адміністративний
2. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
2.1 Аналіз економічних методів
Економічні методи управління є способами впливу на персонал на основі використання економічних законів і забезпечують можливість залежно від ситуації як В«одарятьВ», так і В«каратиВ». Ефективність економічних методів управління визначається: формою власності та ведення господарської діяльності, принципами господарського розрахунку, системою матеріальної винагороди, ринком робочої сили, ринковим ціноутворенням, податковою системою, структурою кредитування і т.п. Найбільш поширеними формами прямого економічного впливу на персонал є: господарський розрахунок, матеріальне стимулювання та участь у прибутках через придбання цінних паперів (акцій, облігацій) організації. p align="justify"> Господарський розрахунок є методом, стимулюючим персонал в цілому на: порівняння витрат на виробництво продукції з результатами господарської діяльності (обсяг продажів, виручка), повне відшкодування витрат на виробництво за рахунок отриманих доходів, економне витрачання ресурсів і матеріальну зацікавленість
співробітників в результатах праці. Основними інструментами господарського розрахунку є: самостійність підрозділи, самоокупність, самофінансування, економічні нормативи, фонди економічного стимулювання (оплати праці). матеріальне стимулювання здійснюється шляхом встановлення рівня матеріальної винагороди (заробітна плата, премії), компенсацій і пільг. Заробітна плата є частиною валового внутрішнього продукту, яка відображається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту і пропозицій на товарну продукцію. У ринкових відносинах заробітн...
